РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 162 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
№59251373166018410334

🔢 ИНН:
5956003005
🆔 ОГРН:
1025902269348
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 162 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ (ИНН: 5956003005) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5956003005
ОГРН проверяемого лица 1025902269348
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 162 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.21
Наименование проверочного листа Образование профессиональное среднее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мельник Екатерина Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нпа
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Федерального казенного профессионального учреждения № 162 ФСИН России на 2025-2028 годы за № 122 от 31 марта 2025г. казанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В пункте 1.) (абзац второй) рекомендуем исключить ссылку на Федеральный закон от 12.01.-1996 № 10-03 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», поскольку в организации отсутствует первичная профсоюзная организация. Пункт 4.1 (абзац восемнадцатый) следует привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации», В п. 5.1 ссылку на Постановление Правительства от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратило силу с 01 сентября 2024 года) следует заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Пункт 5.2 (абзац четвертый) следует привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, исключить слова «органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ». Раздел 5 «Отпуска» предлагаем дополнить нормой, о предоставлении отпуска согласно графику: отпусков в соответствии со статьей 123 Кодекса. Пункт 8.10 предлагаем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса, а именно, дополнить словами «в порядке установленном статьей 99 Кодекса». Раздел 10 «Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями» предлагаем исключить, поскольку стороной, представляющей интересы работников, является представитель работников. Пункт 12.4. следует привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, исключить слова «заработная плата за март, июнь, сентябрь, декабрь выплачивается 29 числа текущего месяца». Раздел 12 «Порядок, место и сроки выплат заработной платы» необходимо дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. В пункте 13.1 (абзац второй) следует ссылку на статью 212 Кодекса заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по созданию и функционированию системы управления охраной труда установлена статьей 214 Кодекса. Приложение к коллективному договору: - пункт 4.1 (абзац восемнадцатый) следует привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных па Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации»; в пункте 5.14 следует заменить слова «директор Образовательного учреждения» словами «Работодатель»; - пункт 5.23 (абзац четвертый) следует привести в соответствие со статьей 328 Кодекса, дополнив словами «сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения»; - подпункт 7.1.3 следует привести в соответствие со статьей 236, а именно, слова «одной трехсотой» заменить словами «одной сто пятидесятой»; - пункт 8.3 следует привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно исключить слова «заработная плата за март, июнь, сентябрь, декабрь выплачивается 29 числа текущего месяца». Положение об оплате труда работникам ФКП образовательного учреждения № 162: пункт 1.9 следует привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, исключить слова «заработная плата за март, июнь, сентябрь, декабрь выплачивается 29 числа текущего месяца». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой