РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АРХИВ СОЛИКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"
№59251373166018411045

🔢 ИНН:
5919998497
🆔 ОГРН:
1145958083501
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АРХИВ СОЛИКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА" (ИНН: 5919998497) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5919998497
ОГРН проверяемого лица 1145958083501
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АРХИВ СОЛИКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 91.01
Наименование проверочного листа Деятельность библиотек и архивов

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Екатерина Владимировна Мельник

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нпа
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения «Архив Соликамского муниципального округа» на 2025-2028 годы за № 177 от 05 мая 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. По всему тексту коллективного договора слова «Администрация учреждения» рекомендуем заменить словами «Работодатель», а. также слова Сотрудники Учреждения следует заменить словом «Работники». В пунктах 1.5, 10.1 рекомендуем наименование исполнительного органа власти, а именно, Министерство промышленности торговли Пермского края заменить Министерством труда и социального развития Пермского края, поскольку в соответствии с указом губернатора Пермского края от 30 октября 2023 г. № 99 «О переименовании Министерства социального развития Пермского края и передаче функций в сфере социального партнерства и государственного управления охраной труда на территории Пермского края», постановлением Правительства Пермского края от 28 ноября 2023 № 935-п «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края», Постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. № 7п «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Пермского края» с 01 февраля 2024 г. уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений осуществляет Министерство труда и социального развития Пермского края. Пункт 1.12 рекомендуем привести в соответствие со статьей 38 Кодекса, а именно, слова «решаются сторонами» заменить словами «в соответствии с трудовым законодательством», Подпункт 2.3,5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 22 Кодекса, а именно, слова «на основании действующих положений» заменить словами «в соответствии с трудовым законодательством». Пункт 4.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 261 Кодекса, поскольку указанной статьей определено, что расторжение трудового договора с женщиной: имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с. родителем (иным законным представителем ребенка) являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет,. если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе по инициативе работодателя не допускается. Подпункты 5.4.1, 5.4.2 рекомендуем привести Б соответствие со статьей 101 Кодекса. Указанной статьей определено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, предлагаем исключить слова «(письменное)» и «(приказ)». Пункт 5.11: • абзац шестой следует привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, слова «до 3-х календарных дней» заменить словами до пяти календарных дней»; • абзац седьмой следует привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, а именно, дополнить словами «работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы». Пункт 6.5 следует привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». В пункте 7.1.3 ссылку на «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утратил силу с 10 марта 2021 года) следует заменить ссылкой на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Пункт 7.1 рекомендуем дополнить обязанностями работодателя в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Кодекса. Подпункт 7.1.6 необходимо привести в соответствие со статьей 185.1 Кодекса. Согласно указанной статье при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка: . на 1 рабочий день один раз в З года работники, не достигшие возраста 40 лет; . на 1 рабочий день один раз в год работники, достигшие возраста 40 лет; . на 2 рабочих дня один раз в год работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. Пункт 7.2 рекомендуем дополнить обязанностями работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса. В пункте 8.2 слово «Директор» рекомендуем заменить словом «Работодатель». В подпункте 9.1.7 предлагаем слова «п.б «б» ст-,81» заменить словами «подпункт «б» пункта б части первой статьи 81 ». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой