РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 169 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
№59251373166018454333

🔢 ИНН:
5906034872
🆔 ОГРН:
1025901372518
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 169 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ (ИНН: 5906034872) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5906034872
ОГРН проверяемого лица 1025901372518
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 169 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.21
Наименование проверочного листа Образование профессиональное среднее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Екатерина Владимировна Мельник

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нпа
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Федерального казенного профессионального образовательного учреждения № 169 Федеральной службы исполнения наказаний» на 2025-2028 годы за № 143 от 16 апреля 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В пункте 1.6 рекомендуем исключить ссылку на статью 15 Закона РФ от 11.03.1992 № 2490-l «О коллективных договорах и соглашениях» (утратил силу с 05 октября 2006 года), изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в соответствии со статьей 44 Кодекса. В пункте 3.4 абзац второй дублирует абзац первый. Учитывая изложенное, предлагаем исютючить абзац второй. Пункт 3.8 (абзац первый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме тога, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых запрещено привлекать работников к сверхурочной работе, а также определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные праздничные дни только с их письменного согласия и при условии. если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.1.1 (абзац второй) предлагаем дополнить ссылкой на статью 123 Кодекса. Пункт 3.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, поскольку в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до ТиТИ календарных дней. Абзац седьмой пункта 3.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, а именно, слова « до 12 лет» заменить словами «до четырнадцати лет». Кроме того, предлагаем сторонам коллективного договора разграничить случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с нормами Кодекса и случаи предоставления в рамках коллективного договора. В пункте 3.14 ссылку на «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» (утратил силу с 01 января 2072 года) рекомендуем заменить ссылкой на Федеральный закон от 21.1 .2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в российской Федерации». Раздел 4 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. Пункт 5.1: абзац третий рекомендуем привести в соответствие со статьей 214 Кодекса. Указанной статьей установлено, что работодатель организовывает проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) а периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных Медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсилогических исследований; в абзаце четвертом ссылку- на Закон РФ от 28.06.1991 Л) 3499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (утратил силу с января 2011 года) рекомендуем заменить ссылкой на Федеральный закон от 29.11-2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». Раздел 5 «Охрана труда»: рекомендуем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185, 1 Кодекса; рекомендуем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса; - рекомендуем дополнить пунктом об обязанностях работников в области охраны труда в соответствии со статьей 2i5 Кодекса. В пункте 6.2 рекомендуем исключить ссылку на решение исполнительного комитета Пермского областного Совета народных депутатов от 16 августа 1988 г. № 102 «О «Правилах учета. граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений в Пермской области». как утративший силу. Пункт 6.10. При применении данного пункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, v которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствий с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 200/а от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой