РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСИНСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА"
№59251373166018464727

🔢 ИНН:
5944203634
🆔 ОГРН:
1065944007381
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСИНСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА" (ИНН: 5944203634) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5944203634
ОГРН проверяемого лица 1065944007381
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСИНСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 90.04
Наименование проверочного листа Деятельность учреждений культуры и искусства

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Екатерина Владимировна Мельник

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нпа
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения «Осинский центр культуры и досуга» на 2025-2028 годы за № 162 от 25 апреля 2025г. По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В пункте 2.14 слова «и действует до принятия нового Коллективного договора предлагаем заменить словами «но, не более трех лет. Раздел З «Прием на работу, увольнение. Рабочее время, время отдыха» предлагаем дополнить пунктом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Раздел 5 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. Раздел 6 Охрана труда» рекомендуем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. В подпункте 6.1.3 ссылку на статью 225 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 219 Кодекса, поскольку организация и проведения обучения по охране труда установлена статьей 219 Кодекса. Подпункт 6.1.4 ссылку на статью 226 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 225 Кодекса, поскольку финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями установлено статьей 225 Кодекса. Подпункт 6.1.5 рекомендуем привести в соответствие с пунктом 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно слова «(при необходимости)» заменить словами «не реже чем один раз в пять лет». Также обращаем внимание сторон, что сертификация работ по охране труда не осуществляется с 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В пункте 6.1.10 ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных ц (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (утратил силу с 31 марта 2021 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры». Подпункт 6.3.4 ссылку на статью 214 Кодекса предлагем заменить ссылкой на статью 215 Кодекса, поскольку обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями. Приложение № 1 к разделу З «Прием на работу, увольнение. Рабочее время, время отдыха»: . в пунктах 1.2 (абзац восьмой), 1,3, в разделе 3 слова «Администрация Учреждения» предлагаем заменить словом «Работодатель»; 3 . пункт 4.1 (абзац четвертый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 263.1)Кодекса. Указанной статьей установлено, женщины, работающие в сельской местности . имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени . не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели . не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели; пункт 6.6 (абзац третий). При Применении данного пункта предлагаем руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного сххда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 2096 от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний. Приложение № 8 к разделу 6 «Охрана труда и здоровья» предлагаем привести ссылку на нормативный правовой акт, регламентирующий порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой