|
Значение |
В адрес Инспекции поступило обращение Герекова М.Г. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО «Сибнефтесервис», в части несвоевременной выплаты причитающихся сумм при увольнении работников, выплаты компенсации за их задержку.
Из предоставленной Обществом информации, установлено, что Гереков М.Г. принят на должность водителя в ОП «Хантос» Цех специализированного транспорта по основному месту работы (приказ № 116 от 08.04.2025, трудовой договор № 166 от 08.04.2025).
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 44 руб. 88 коп., районный коэффициент 70 % (1,700), северная надбавка к заработной плате (п. 5.2 трудового договора).
Согласно справке № 406 от 06.05.2025 процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (северная надбавка) на день увольнения составляла 0 % и к заработной плате не назначалась (в счет надбавки отработано 23 календарных дня).
В ходе анализа расчетного листа за апрель 2025 г. установлено, что заработная плата составила 55 943 руб. 62 коп., оплата произведена по часовому тарифу 44 руб. 88 коп., надбавка за вахтовый метод работы, доплата за ночное время, районный коэффициент в размере 8 450 руб. 90 коп. Удержано: НДФЛ в размере 2 688 руб. и возмещение материального ущерба в размере 17 000 руб.
В ходе анализа расчетного листа за май 2025 г. установлено, что заработная плата составила 10 718 руб. 39 коп., оплата произведена по часовому тарифу 44 руб. 88 коп., надбавка за вахтовый метод работы, доплата за работу в праздничные дни (дневное время), компенсация за неиспользованный отпуск (3 дня: 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска и 0,66 дополнительного отпуска (остальные района Севера). Удержано: НДФЛ в размере 793 руб., удержание по реализации в размере 1 083 руб. 05 коп.
Приказом № 98 от 06.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор расторгнут по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) 06.05.2025.
С приказом работник ознакомлен под роспись 06.05.2025.
15.05.2025 произведена выплата в размере 45 117 руб. 96 коп. (нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В нарушение ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся сумм Обществом на 17.06.2025 не выплачена денежная компенсация (нарушение ст. 140 ТК РФ).
По вопросу удержания в апреле 2025г. Обществом пояснено, что с работником при трудоустройстве было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя. Данная сумма удержана при увольнении в связи с тем, что не отработан период, установленный соглашением об обучении.
По вопросу удержания в мае 2025 г. суммы в размере 1083,05 руб. Обществом пояснено, что выдана специальная рабочая одежда и обувь для выполнения должностных обязанностей на производственных объектах. При увольнении выданную одежду и обувь работник не вернул. При этом письменное согласие работника на удержание стоимости спецодежды у работодателя имеется.
В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работнику при увольнении не выданы на руки расчетные листки за апрель, май 2025г. |