РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "ПЛАНЕТА ДЕТСТВА"
№59251373166018467794

🔢 ИНН:
5921014743
🆔 ОГРН:
1045901827290
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "ПЛАНЕТА ДЕТСТВА" (ИНН: 5921014743) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5921014743
ОГРН проверяемого лица 1045901827290
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "ПЛАНЕТА ДЕТСТВА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Екатерина Владимировна Мельник

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нпа
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Планета детства» на 2025-2028 годы за № 149 от 17 апреля 2025г. В пункте 1.5 (абзац первый) следует исключить слова «но профком не несет ответственности за нарушение социально-трудовых прав работников не членов профсоюза», поскольку интересы работников представляет представитель работников. Пункт 1.10 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 53 Кодекса, а слова «первичная профсоюзная организация» заменить словами «представительный орган работников» Подпункт 2.2.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 4 закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Указанной статьей установлено, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Подпункт 2.2.11 : абзац шестой рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации»; - абзац четырнадцатый предлагаем исключить, поскольку в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а интересы работников представляет представительный орган работников (представитель работников). Подпункт 3.1.9 (абзац первый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия а при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.1 следует привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Кроме того. указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.14 предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса- Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Подпункт 3.1.20 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса (в редакции от 07 апреля 2025 г.), а именно, дополнить перечень категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска. Абзац одиннадцатый подпункта 3.1.20 необходимо дополнить, поскольку статьей 263 Кодекса установлено, что ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время предоставляется также работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами группы. Подпункт 4, 1.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, слово «рабочих» заменить словом «календарных». В пункте 4.15 предлагаем исключить ссылку на п. 4.20 Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Подпункт 6.2.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 225 Кодекса, а именно, слова «не менее 2 процентов от фонда оплаты труда» заменить словами «не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)». В подпункте 9.3.1 слова «выборный орган первичной профсоюзной организации» предлагаем заменить словами «представительный орган работников». Кроме того, сторонам необходимо определиться, каким образом работодатель утверждает локальные акты организации с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников, поскольку это разные правовые процедуры. Подпункт 9.3.3 (абзац десятый) ссылку на статью 212 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 214 Кодексам поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению инструкций по охране труда установлена статьей 214 Кодекса. Кроме того, сторонам необходимо определиться, каким образом работодатель утверждает локальные акты организации с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников, поскольку это разные правовые процедуры. В подпункте 9.4.3 рекомендуем исключить ссылку на Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» следует исключить в связи с отсутствием первичной профсоюзной организации. Подпункт 9.4.5 (абзац четвертый) слова «Пенсионного фонда Российской Федерации», предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)». Раздел 10 «Гарантии профсоюзной деятельности» предлагаем исключить, поскольку стороной, представляющей интересы работников является представитель трудового коллектива. Приложение № 1 к коллективному договору: . подпункт 2.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 65Кодекса, а именно, слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; в пункте 2.5 рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221. 227 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; . в пунктах 2,6, 2.7, 2.20, 2.22, 2.23 слова «заведующий Учреждения», «Учреждение» рекомендуем заменить словами «Работодатель»; . в пунктах 2,7, 2.20, 2.21 слова «Пенсионного фонда Российской Федерации», предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России) . пункт 3.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 47 Федерального закона от 29.12,2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а именно, слова «приказом директора Учреждения (заведующего Учреждением)» заменить словами «в локальных нормативных актах организации»; . в пункте 3.4 предлагаем указать правильное наименование органа исполнительной власти, а именно; «Министерство просвещения Российской федерации»; . в пункте 5.14 слова «первичной профсоюзной организации» предлагаем заменить словами «представитель трудового коллектива». А также исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку в организации отсутствует первичная профсоюзная организация. Приложение № 2 к коллективному договору: - в подпункте 3.3.1.2 предлагаем указать правильное наименование органа исполнительной власти, а именно «Министерство просвещения Российской федерации». Обращаем внимание сторон, что в тексте коллективного договора присутствуют слова «Первичная профсоюзная организация», «профком», «Выборный орган первичной профсоюзной организации», но согласно пакету документов представленному на уведомительную регистрацию в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а интересы работников представляет представитель работников. В связи с этим, предлагаем пересмотреть текст коллективного договора и исключить из текста все упоминания о первичной профсоюзной организации из текста договора, либо заменить их словами «представительный орган работников». Также в тексте коллективного договора сл сследует исключить ссылки на статьи 372 и 373 Кодекса, поскольку в данной организации отсутствует первичная профсоюзная организация. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном ст. 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой