Проверка ОСТРОЖСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО от 28.06.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в пермском крае

🔢 ИНН:	5946002274
🆔 ОГРН:	1025902283956
📍 Адрес:	Пермский край
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.06.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5946002274
ОГРН проверяемого лица	1025902283956
Наименование проверочного листа	ОСТРОЖСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.1
Наименование проверочного листа	Торговля розничная в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	Пермский край

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Екатерина Владимировна Мельник

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	нпа
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Острожского сельского потребительского общества на 2025-2027 годы за № 187 от 14 мая 2025г. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пункт 2.11. Обращаем внимание сторон, что «Правила внутреннего трудового распорядка» отсутствует в качестве приложения к коллективному договору. В пунктах 4.25 4.4, 5.5, 5.6 слово «Администрация» предлагаем заменить слогами «Работодатель». Пункт 5.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 124 Кодекса, а именно, слова «по требованию работника, отпуск должен быть перенесен» рекомендуем заменить словами «по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником». Пункт 5.10 рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, а именно, дополнить перечень категориями работников, которым работодатель обязан предоставить по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, данный пункт предлагаем дополнить перечнем категорий работников, которым работодатель обязан предоставить по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Пункт 5.10 предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение: календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными затонами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Раздел 5 «Время отдыха» предлагаем дополнить пунктом а предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 128 и 263 Кодекса. Пункт 6.2 рекомендуем привести в соответствие с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а именно слово «начального, среднего, высшего профессионального» рекомендуем заменить словами «общее образование, среднее профессиональное образование, высшее образование». Раздел 7 «Охрана труда»: - предлагаем дополнить пунктом об обязанностях работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса; предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса. Пункт 8.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 157 Кодекса. а именно дополнить словами «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки. оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя». Пункт 8.13 рекомендуем привести в соответствие с подпунктом «г» пункта 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию)» заменить словами «лица предпенсионного возраста (в течение ПЯТИ лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В приложении № 2 к коллективному договору предлагаем привести ссылку на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ,

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Острожского сельского потребительского общества на 2025-2027 годы за № 187 от 14 мая 2025г. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пункт 2.11. Обращаем внимание сторон, что «Правила внутреннего трудового распорядка» отсутствует в качестве приложения к коллективному договору. В пунктах 4.25 4.4, 5.5, 5.6 слово «Администрация» предлагаем заменить слогами «Работодатель». Пункт 5.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 124 Кодекса, а именно, слова «по требованию работника, отпуск должен быть перенесен» рекомендуем заменить словами «по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником». Пункт 5.10 рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, а именно, дополнить перечень категориями работников, которым работодатель обязан предоставить по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, данный пункт предлагаем дополнить перечнем категорий работников, которым работодатель обязан предоставить по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Пункт 5.10 предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение: календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными затонами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Раздел 5 «Время отдыха» предлагаем дополнить пунктом а предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 128 и 263 Кодекса. Пункт 6.2 рекомендуем привести в соответствие с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а именно слово «начального, среднего, высшего профессионального» рекомендуем заменить словами «общее образование, среднее профессиональное образование, высшее образование». Раздел 7 «Охрана труда»: - предлагаем дополнить пунктом об обязанностях работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса; предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса. Пункт 8.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 157 Кодекса. а именно дополнить словами «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки. оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя». Пункт 8.13 рекомендуем привести в соответствие с подпунктом «г» пункта 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию)» заменить словами «лица предпенсионного возраста (в течение ПЯТИ лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В приложении № 2 к коллективному договору предлагаем привести ссылку на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ,

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОСТРОЖСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО
№59251373166018467809

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОСТРОЖСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО №59251373166018467809

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОСТРОЖСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО
№59251373166018467809