РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. КУДЫМКАРА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2"
№59251373166018467833

🔢 ИНН:
8107008215
🆔 ОГРН:
1025903379963
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. КУДЫМКАРА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2" (ИНН: 8107008215) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8107008215
ОГРН проверяемого лица 1025903379963
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. КУДЫМКАРА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Екатерина Владимировна Мельник

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нпа
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» на 2025-2029 годы за № от 14 мая 2025г. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На титульном листе коллективного договора: . отсутствует дата подписания документа сторонами; . период действия коллективного договора следует привести в соответствие со статьей 43 Кодекса. Указанной статьей установлено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Следовательно коллективный договор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» заключен на период 2025-2028 года. Пункт 1.15 следует привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, исключить слова «в 2017 году». Подпункт 3.3.4 следует привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», исключив слово «начального». Пункты 4.2, 9.4 следует привести в соответствие со статьей 82 Кодекса, а именно, слова «с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома» заменить словами «с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации». Подпункт 4.5.1 следует привести в соответствие с подпунктом «г» пункта 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста, (за 2 года до выхода на пенсию)» заменить словами «лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». Пункт 5.4 (абзац третий) следует привести в соответствие со статьей 93 Кодекса, а именно исключить слова «лица пенсионного возраста». Пункт 5.8 следует привести в соответствие со статьей 99 Кодекса, Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе и перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, Подпункт 5.13.2. Предлагаем сторонам коллективного договора разграничить случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы и случаи предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Раздел 5 «Рабочее время и время отдыха» рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Раздел 6 «Оплата и нормирование труда» необходимо дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. В пункте ссылку на статью 219 Кодекса следует заменить ссылкой на статью 216 Кодекса, поскольку права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда установлены статьей 216 Кодекса. В пункте 8.5 ссылку на статью 220 Кодекса следует заменить ссылкой на статью 216.1, поскольку гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда установлены статьей 216.1 Кодекса. В пункте 8.8 ссылку на статью 212 Кодекса следует заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению инструкций по охране труда установлена статьей 214 Кодекса. Пункт 9.3 Сторонам необходимо определиться, каким образом принимаются решения работодателя с учетом мнения первичной профсоюзной организации или по согласованию с первичной профсоюзной организации, поскольку это разные правовые процедуры, В пункте 9.11 (абзац десятый) ссылку на статью 218 Кодекса следует заменить ссылкой на статью 224 Кодекса, поскольку создание комитетов (комиссий) по охране труда установлено статьей 224 Кодекса. Учитывая изложенное. предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой