РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ, ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ"
№59251373166018467853

🔢 ИНН:
5916023710
🆔 ОГРН:
1105916000376
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ, ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ" (ИНН: 5916023710) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5916023710
ОГРН проверяемого лица 1105916000376
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ, ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.25.9
Наименование проверочного листа Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Екатерина Владимировна Мельник

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нпа
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты, экологии и природопользования» на 2025-2027 годы за № 189 от 15 мая 2025г. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В пункте 3.6 (абзац четвертый) рекомендуем исключить ссылку на статью 370 Кодекса, поскольку указанной статьей установлено право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий договоров, соглашений. В организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а интересы работников представляет совет трудового коллектива. Пункт 4.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе, а также определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 4.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 13 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в ночные и праздничные дни без их согласия. Кроме того, абзац второй рекомендуем дополнить, поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 5 2.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить словами «работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях», Раздел 6 «Оплата труда и премирование» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, устанолвенном статьей 134 Кодекса. В пункте 7.1 ссылку на Закон «Об охране труда» рекомендуем исключить, поскольку закон утратил силу с 05 октября 2006 года. В пункте 7.8 (абзац четвертый) ссылку на статью 225 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 219 Кодекса, поскольку организация и проведение обучения по охране труда установлена статьей 219 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой