Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" от 27.06.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в пермском крае

🔢 ИНН:	5903003330
🆔 ОГРН:	1025900762150
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	27.06.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Пермского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5903003330
ОГРН проверяемого лица	1025900762150
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.22
Наименование проверочного листа	Образование высшее

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Непогодина Анастасия Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение граждан
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения от граждан, содержащие признаки нарушений обязательных требований (нарушения трудового законодательства) со стороны ФГАОУ ВО ”ПГНИУ” в части выплаты заработной платы не в полном объеме. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Согласно представленной информации действующая в Учреждении система оплаты труда базируется на нормах Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)? Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, Отраслевом соглашении, по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации на 2021-2023; 2024-2026 годы, Коллективном договоре на 2023-2026 годы, неотъемлемыми частями которого являются Приложение № 2 «Положение об оплате труда работников ПГНИУ» и Приложение № 3 «Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГНИУ». В связи с тем, что выплата фиксированной стимулирующей надбавки установлена дополнительным соглашением к трудовому договору бессрочно в нарушение действующей в Учреждении системы оплаты труда, Учреждением принято решение о выплате данного стимулирования только по решению суда, что не соответствует требованиям абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения от граждан, содержащие признаки нарушений обязательных требований (нарушения трудового законодательства) со стороны ФГАОУ ВО ”ПГНИУ” в части выплаты заработной платы не в полном объеме. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Согласно представленной информации действующая в Учреждении система оплаты труда базируется на нормах Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)? Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, Отраслевом соглашении, по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации на 2021-2023; 2024-2026 годы, Коллективном договоре на 2023-2026 годы, неотъемлемыми частями которого являются Приложение № 2 «Положение об оплате труда работников ПГНИУ» и Приложение № 3 «Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГНИУ». В связи с тем, что выплата фиксированной стимулирующей надбавки установлена дополнительным соглашением к трудовому договору бессрочно в нарушение действующей в Учреждении системы оплаты труда, Учреждением принято решение о выплате данного стимулирования только по решению суда, что не соответствует требованиям абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа