РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШКОЛА РАЗВИТИЯ ТАЛАНТОВ ИМ. Л.А. СТАРКОВА"
№59251373166018468038

🔢 ИНН:
5911021460
🆔 ОГРН:
1025901703794
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШКОЛА РАЗВИТИЯ ТАЛАНТОВ ИМ. Л.А. СТАРКОВА" (ИНН: 5911021460) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5911021460
ОГРН проверяемого лица 1025901703794
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШКОЛА РАЗВИТИЯ ТАЛАНТОВ ИМ. Л.А. СТАРКОВА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41
Наименование проверочного листа Образование дополнительное детей и взрослых

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Екатерина Владимировна Мельник

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нпа
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного учреждения дополнительного образовательного «Школа развития талантов им. Л.А. Старкова» на 2025-2027 годы за № 163 от 25 апреля 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: . В пункте 1.18 предлагаем слова «до принятия нового Коллективного договора» заменить словами «в течение трех лет». . В пункте 3.15 ссылку на Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (утратил силу с 1 января 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». . Подпункт 3.15.6 (абзац первый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, слова «более высоким качеством труда и квалификации» заменить словами «с более высокой производительностью труда и квалификацией». . Пункт 3.16 рекомендуем привести в соответствие со статьей 374 Кодекса. Указанной . статьей установлено, что увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 8 1 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. . Подпункт 4.3.4 (абзац первый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», исключив слова « и начального». . Пункт 6.12. Сторонам надлежит определить порядок предоставления отгусков, предусмотренных данным пунктом с целью установления, являются ли данные отпуска оплачиваемыми или предоставляются без сохранения заработной платы. . Пункт 6.15. Обращаем внимание сторон, что «Положение об оплате труда работников учреждения» отсутствуют в качестве приложения к коллективному договору. . Пункт 8.2 ссылку на статью 219 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 216 Кодекса, поскольку право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда установлено статьей 216 Кодекса; . В пункте 8.3 предлагаем расписать наименование нормативного правового акта, а именно, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». . Пункт 8.7: . ссылку на Приказ Минтруда России от 17 03.2022 № 140н «О неприменении приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»; неверно указаны реквизиты документа (номер документа) Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Рекомендуем устранить неточность. . В пункте 8.10 (абзац второй) ссылку на статью 220 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 216.1 Кодекса, поскольку перевод работника с его согласия на другое место работу в связи с приостановлением работ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника установлено статьей 216.1 Кодекса. . В пункте 8.12 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда установлена статьей 214 Кодекса. . Пункт 8.20 предлагаем привести в соответствие со статьями 214 и 220 Кодекса. Указанными статьями установлено, что работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. . Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой