Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ" от 29.06.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в пермском крае

🔢 ИНН:	5918011005
🆔 ОГРН:	1025901923816
📍 Адрес:	Пермский край
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.06.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5918011005
ОГРН проверяемого лица	1025901923816
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.13
Наименование проверочного листа	Образование основное общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	Пермский край

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Екатерина Владимировна Мельник

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	нпа
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов» на 2025-2028 годы за № 208 от 22 мая 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В пункте 1.3: - абзац седьмой ссылку на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации» предлагаем заменить ссылкой на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024—2026 годы»; - абзац восьмой не указаны реквизиты (период действия) соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 — 2026 годы (далее —- Региональное соглашение). Рекомендуем устранить неточность. Пункт l.14 рекомендуем привести в соответствие со 43 Кодекса, а именно, исключить слова «до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и/илидополнений к нему». Подпункт 2.1.10 предлагаем дополнить ссылкой на статью 179 Кодекса и ссылкой на подпункт 7.5.3 Регионального соглашения. В подпункте 2.1.12 ссылку на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы» рекомендуем заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы». Подпункт 2.1.15 рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», исключив слово «начального». Пункт 3.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе, с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе и перечень категорий работников которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с Медицинским заключением. С письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Пункт 3.16 рекомендуем привести в соответствие со статьями 128 Кодекса, а именно, исключить слова «в количестве не более 14 дней. Кроме того рекомендуем дополнить перечнем категорий работников кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска в соответствии со статьями 128 и 263 Кодекса. Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» необходимо дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. В подпункте 6.1.1 ссылку на статью 219 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 216 Кодекса, поскольку права работников в области охраны труда установлены статьей 216 Кодекса. В подпункте 6.1.5 ссылку на статью 220 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 216.1 Кодекса, поскольку сохранение места работы (должность) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности иди временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника установлено статьей 216.1 Кодекса. Подпункт 6.1.8. Сторонам необходимо определиться, каким образам работодатель утверждает локальные акты организации с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников, поскольку это разные правовые процедуры. Подпункт 6.1.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 214 Кодекса, а именно, слова «бесплатных» заменить словами «за счет средств работодателя», а также слова «по их просьбам в соответствии с медицинским заключением» заменить словами «в соответствии с медицинскими рекомендациями». В пункте 7.5.7 (абзац одиннадцатый) ссылку на статью 218 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 224 Кодекса, поскольку создание комиссий по охране труда установлено статьей 224 Кодекса. Приложение № 1 к коллективному договору: . По тексту приложения слова «Администрация Школы» рекомендуем заменить словом «Работодатель»; . в пункте 6.1 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанности работодателя в области охраны труда установлены статьей 214 Кодекса; . пункт 8.10 следует привести в соответствие со статьей Кодекса. Указанной статьей определено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. в подпункте 8.2.5 ссылку на Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (утратил саду с 01 января 2021 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об Утверждении Особенностей режима рабочего времени а времени отдыха: условий труда водителей автомобилей». Приложение № 2 к коллективному договору: . в пункте 1.1: . предлагаем указать полное наименование нормативного правового акта . Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-p «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»; . ссылку на «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол № 11) рекомендуем заменить ссылкой на «Единые рекомендации по установлению на (федеральном. региональном и местном, уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: от 23.12 2024, протокол №10пр); . пункт 1 .7 предлагаем исключить, поскольку срок действия локального нормативного акта, являющегося приложением к коллективному договору должен соответствовать периоду действия коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется порядке, установленном ст. 44 Кодекса.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов» на 2025-2028 годы за № 208 от 22 мая 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В пункте 1.3: - абзац седьмой ссылку на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации» предлагаем заменить ссылкой на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024—2026 годы»; - абзац восьмой не указаны реквизиты (период действия) соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 — 2026 годы (далее —- Региональное соглашение). Рекомендуем устранить неточность. Пункт l.14 рекомендуем привести в соответствие со 43 Кодекса, а именно, исключить слова «до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и/илидополнений к нему». Подпункт 2.1.10 предлагаем дополнить ссылкой на статью 179 Кодекса и ссылкой на подпункт 7.5.3 Регионального соглашения. В подпункте 2.1.12 ссылку на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы» рекомендуем заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы». Подпункт 2.1.15 рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», исключив слово «начального». Пункт 3.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе, с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе и перечень категорий работников которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с Медицинским заключением. С письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Пункт 3.16 рекомендуем привести в соответствие со статьями 128 Кодекса, а именно, исключить слова «в количестве не более 14 дней. Кроме того рекомендуем дополнить перечнем категорий работников кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска в соответствии со статьями 128 и 263 Кодекса. Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» необходимо дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. В подпункте 6.1.1 ссылку на статью 219 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 216 Кодекса, поскольку права работников в области охраны труда установлены статьей 216 Кодекса. В подпункте 6.1.5 ссылку на статью 220 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 216.1 Кодекса, поскольку сохранение места работы (должность) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности иди временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника установлено статьей 216.1 Кодекса. Подпункт 6.1.8. Сторонам необходимо определиться, каким образам работодатель утверждает локальные акты организации с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников, поскольку это разные правовые процедуры. Подпункт 6.1.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 214 Кодекса, а именно, слова «бесплатных» заменить словами «за счет средств работодателя», а также слова «по их просьбам в соответствии с медицинским заключением» заменить словами «в соответствии с медицинскими рекомендациями». В пункте 7.5.7 (абзац одиннадцатый) ссылку на статью 218 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 224 Кодекса, поскольку создание комиссий по охране труда установлено статьей 224 Кодекса. Приложение № 1 к коллективному договору: . По тексту приложения слова «Администрация Школы» рекомендуем заменить словом «Работодатель»; . в пункте 6.1 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанности работодателя в области охраны труда установлены статьей 214 Кодекса; . пункт 8.10 следует привести в соответствие со статьей Кодекса. Указанной статьей определено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. в подпункте 8.2.5 ссылку на Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (утратил саду с 01 января 2021 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об Утверждении Особенностей режима рабочего времени а времени отдыха: условий труда водителей автомобилей». Приложение № 2 к коллективному договору: . в пункте 1.1: . предлагаем указать полное наименование нормативного правового акта . Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-p «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»; . ссылку на «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол № 11) рекомендуем заменить ссылкой на «Единые рекомендации по установлению на (федеральном. региональном и местном, уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: от 23.12 2024, протокол №10пр); . пункт 1 .7 предлагаем исключить, поскольку срок действия локального нормативного акта, являющегося приложением к коллективному договору должен соответствовать периоду действия коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется порядке, установленном ст. 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа