Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №7 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА" Г.ПЕРМИ от 30.06.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в пермском крае

🔢 ИНН:	5902291886
🆔 ОГРН:	1025900528290
📍 Адрес:	Пермский край
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.06.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5902291886
ОГРН проверяемого лица	1025900528290
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №7 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА" Г.ПЕРМИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	Пермский край

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Екатерина Владимировна Мельник

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	нпа
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7» на 2025-2028 годы за № 158 от 22 апреля 2025г. В пункте 2.4 не указаны реквизиты (период действия) соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2024 - 2026 годы. Рекомендуем устранить неточность. Пункт 5.1 сторонам необходимо определиться, каким образом работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров — с учетом мнения первичной профсоюзной организации или по согласованию с первичной профсоюзной организации, поскольку это разные правовые процедуры. Подпункт 5.2.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», исключив слово«начального». Подпункт 6.24 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определен перечень категорий работников которых работодатель не может привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья з соответствии с медицинским заключением. Пункт 6.35 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, которым не допускается замена денежкой компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. В пункте 6.45 слова «и общественного порядка» следует исключить, поскольку вопросы соблюдения и нарушения общественного порядка не входят в сферу коллективно-договорного регулирования. Пункт 6.46 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка к порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок-предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Раздел 6 «Рабочее время и время отдыха» предлагаем дополнить пунктом о предоставлении работодателем отпуска без сохранения заработной платы в соответствие со статьей 128 Кодекса. Пункт 7.10 рекомендуем привести в соответствие со статьей 139 Кодекса, а именно, слова «на 29,4» заменить словами «на 29.3». Пункт 8.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 261 Кодекса, а именно слова «до 14 лет» заменить словами « до шестнадцати лет». Кроме того, данный пункт предлагаем дополнить перечнем категорий работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. В пункте 10.1.6 рекомендуем исключить ссылку на Указ Губернатора Пермского края от 29.10.2021 №152 «О внесении изменений в указ губернатора Пермского края от 20 августа 2020 г. ,№ 121 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае», как утративший силу с 31 августа 2022 года. Правила внутреннего трудового распорядка: подпункт 2.1.3.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 70 Кодекса, а именно, слова «начального, среднего или высшего профессионального образования» заменить словами «среднее профессиональное образование или высшее образование»; подпункт 2.1.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; в подпункте 2.1.16 ссылку на Постановление Минтруда России от 10.10.20-03 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и ссылку на Постановление Правительства РФ от от 16.04.2003 Ш 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами веяния и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (утратили силу с 31 августа 2021 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»; в подпункте 2.1.21 слова «Пенсионного фонда Российской Федерации», предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; подпункт 3.8.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 236 Кодекса, а именно, слова «одной трехсотой» необходимо заменить словами «одной сто пятидесятой»; -подпункт 4.3.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить словами «не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7» на 2025-2028 годы за № 158 от 22 апреля 2025г. В пункте 2.4 не указаны реквизиты (период действия) соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2024 - 2026 годы. Рекомендуем устранить неточность. Пункт 5.1 сторонам необходимо определиться, каким образом работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров — с учетом мнения первичной профсоюзной организации или по согласованию с первичной профсоюзной организации, поскольку это разные правовые процедуры. Подпункт 5.2.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», исключив слово«начального». Подпункт 6.24 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определен перечень категорий работников которых работодатель не может привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья з соответствии с медицинским заключением. Пункт 6.35 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, которым не допускается замена денежкой компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. В пункте 6.45 слова «и общественного порядка» следует исключить, поскольку вопросы соблюдения и нарушения общественного порядка не входят в сферу коллективно-договорного регулирования. Пункт 6.46 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка к порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок-предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Раздел 6 «Рабочее время и время отдыха» предлагаем дополнить пунктом о предоставлении работодателем отпуска без сохранения заработной платы в соответствие со статьей 128 Кодекса. Пункт 7.10 рекомендуем привести в соответствие со статьей 139 Кодекса, а именно, слова «на 29,4» заменить словами «на 29.3». Пункт 8.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 261 Кодекса, а именно слова «до 14 лет» заменить словами « до шестнадцати лет». Кроме того, данный пункт предлагаем дополнить перечнем категорий работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. В пункте 10.1.6 рекомендуем исключить ссылку на Указ Губернатора Пермского края от 29.10.2021 №152 «О внесении изменений в указ губернатора Пермского края от 20 августа 2020 г. ,№ 121 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае», как утративший силу с 31 августа 2022 года. Правила внутреннего трудового распорядка: подпункт 2.1.3.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 70 Кодекса, а именно, слова «начального, среднего или высшего профессионального образования» заменить словами «среднее профессиональное образование или высшее образование»; подпункт 2.1.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; в подпункте 2.1.16 ссылку на Постановление Минтруда России от 10.10.20-03 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и ссылку на Постановление Правительства РФ от от 16.04.2003 Ш 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами веяния и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (утратили силу с 31 августа 2021 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»; в подпункте 2.1.21 слова «Пенсионного фонда Российской Федерации», предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; подпункт 3.8.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 236 Кодекса, а именно, слова «одной трехсотой» необходимо заменить словами «одной сто пятидесятой»; -подпункт 4.3.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить словами «не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа