Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. Пункт 1.5 Обращаем внимание сторон, что статьей 43 ТК РФ установлено, что коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Предлагаем в пункте 1.5 слова «после его подписания сторонами» заменить словами «со дня подписания его сторонами». Раздел 2 «Охрана труда и здоровья»: предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ. В пункте 2.8 рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Пункт 5.4. Обращаем внимание сторон, что «Правила внутреннего трудового распорядка» отсутствует в качестве приложения к коллективному договору. Пункт 6.2 предлагаем дополнить пунктом о отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 128 и 263 ТК РФ. Пункт 6.2 (абзац седьмой). При применении данного пункта необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 117 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней. Приложение № 1 к коллективному договору рекомендуем дополнить ссылкой на Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов». Приложение № З к коллективному договору: - пункт 2.7 необходимо дополнить нормой об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ либо исключить слова «с учетом финансового положения». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 ТК РФ.