Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Подпункт 1.2 рекомендуем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, исключить слова «до заключения нового». Пункт 2.10 рекомендуем привести в соответствие со статьей 2. Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии) заменить словами «граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В пункте 3.1 ссылку на статью 333 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 263.1 Кодекса, поскольку установление сокращенной продолжительности рабочего времени женщинам, работающим в сельской местности, установлено статьей 263.1 Кодекса. Пункт 3.6 предлагаем привести в соответствие со статьями 99 и 113 Кодекса. Указанными статьями определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса. Согласно указанной статье должны быть определены конкретные даты выплаты заработной платы. Пункт 4.6: - абзац пятый предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанны.. дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Пункт 4.8 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Пункт 4.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «инвалидам боевых действий по защите Отечества; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». Раздел 5 «Условия и охрана труда работников»: - абзац первый предлагаем дополнить обязанностями работодателя в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Кодекса; - предлагаем дополнить пунктом гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствие со статьей 185.1 Кодекса; - предлагаем дополнить пунктом об обязанностях работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса: - предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса. Приложение № 3 к коллективному договору: - в пункте 1.8 предлагаем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку в организации отсутствует первичная профсоюзная организация; - пункт 2.5 : абзац третий рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, дополнить словами «если трудовой договор заключается впервые»; - абзац четвертый рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, слова «когда (персонифицированного) учета» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; - пункт 5.8 предлагаем дополнить ссылкой на статью 99 Кодекса; - пункт 6.6. Обращаем внимание сторон, что Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» утрачивает силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 10.02.2025 № 128 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (вместе с «Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»); - пункт 6.8 предлагаем дополнить перечнем категорий работников, кому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии со статьей 126 Кодекса: - пункт 6.10 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса; - пункт 8.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 185.1 Кодекса. Согласно указанной статье при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка: - на 1 рабочий день один раз в 3 года работники, не достигшие возраста 40 лет; - на 1 рабочий день один раз в год работники, достигшие возраста 40 лет: - на 2 рабочих дня один раз в год работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.