РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПЕЧМЕНСКИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ КОМПЛЕКС" БАРДЫМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
№59251373166018546884

🔢 ИНН:
5944204814
🆔 ОГРН:
1075944000186
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПЕЧМЕНСКИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ КОМПЛЕКС" БАРДЫМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ (ИНН: 5944204814)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5944204814
ОГРН проверяемого лица 1075944000186
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПЕЧМЕНСКИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ КОМПЛЕКС" БАРДЫМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 90.04.3
Наименование проверочного листа Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Харина Екатерина Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Подпункт 1.2 рекомендуем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, исключить слова «до заключения нового». Пункт 2.10 рекомендуем привести в соответствие со статьей 2. Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии) заменить словами «граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В пункте 3.1 ссылку на статью 333 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 263.1 Кодекса, поскольку установление сокращенной продолжительности рабочего времени женщинам, работающим в сельской местности, установлено статьей 263.1 Кодекса. Пункт 3.6 предлагаем привести в соответствие со статьями 99 и 113 Кодекса. Указанными статьями определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса. Согласно указанной статье должны быть определены конкретные даты выплаты заработной платы. Пункт 4.6: - абзац пятый предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанны.. дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Пункт 4.8 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Пункт 4.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «инвалидам боевых действий по защите Отечества; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». Раздел 5 «Условия и охрана труда работников»: - абзац первый предлагаем дополнить обязанностями работодателя в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Кодекса; - предлагаем дополнить пунктом гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствие со статьей 185.1 Кодекса; - предлагаем дополнить пунктом об обязанностях работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса: - предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса. Приложение № 3 к коллективному договору: - в пункте 1.8 предлагаем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку в организации отсутствует первичная профсоюзная организация; - пункт 2.5 : абзац третий рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, дополнить словами «если трудовой договор заключается впервые»; - абзац четвертый рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, слова «когда (персонифицированного) учета» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; - пункт 5.8 предлагаем дополнить ссылкой на статью 99 Кодекса; - пункт 6.6. Обращаем внимание сторон, что Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» утрачивает силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 10.02.2025 № 128 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (вместе с «Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»); - пункт 6.8 предлагаем дополнить перечнем категорий работников, кому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии со статьей 126 Кодекса: - пункт 6.10 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса; - пункт 8.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 185.1 Кодекса. Согласно указанной статье при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка: - на 1 рабочий день один раз в 3 года работники, не достигшие возраста 40 лет; - на 1 рабочий день один раз в год работники, достигшие возраста 40 лет: - на 2 рабочих дня один раз в год работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой