Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: По тексту коллективного договора слова «уполномоченное лицо Общества», «директор Общества» предлагаем заменить словами«Работодатель». Пункт 4.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Пункт 6.11 (абзац шестой) рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, исключить слова «лицам, не указанным выше». Кроме того, рекомендуем дополнить пункт 6.11 перечнем категорий работников, которым работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Раздел 6 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. В приложении № 4 к коллективному договору рекомендуем указать нормативный правовой акт - «Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов». В приложении № 7 к коллективному договору: - в пункте 1.1 ссылку на Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» (утратил силу с 01 июля 2021 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минздрава России от 27.04.2021 No 404н «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения». Приложение № 10 к коллективному договору: - раздел 17 «Индексация заработной платы» рекомендуем привести в соответствие со статьей 134 Кодекса. Согласно указанной статье, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Приложение № 13 В приложении № 4 к коллективному договору рекомендуем указать нормативный правовой акт - «Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.