Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: На титульном листе коллективного договора отсутствует дата подписания. По тексту коллективного договора предлагаем слово «Администрация» заменить словом «Работодатель». Пункт 4.10 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых работодатель не может привлекать к работе в выходные и праздничные дни и перечень категорий работников, которые могут привлекаться К работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. а именно, дополнить перечнем категорий работников, которые могут привлекаться работодателем к работе выходные и праздники только с их письменного заявления и при условии, если данная работа им не запрещена. В пункте 4.12 (абзац третий) предлагаем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Приложение № 1: - в пункте 2.3 (абзац третий) слова «в Пенсионного фонда России», предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; - по тексту раздела 4 «Основные обязанности и права администрации» слово «Администрация» предлагаем заменить словом «Работодатель»; -пункт 5.4 предлагаем привести в соответствие со статьей и113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых работодатель не может привлекать к работе в выходные и праздничные дни и перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.