Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Раздел «Охрана труда»: - рекомендуем дополнить перечнем обязанностей работодателя в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Кодекса; - рекомендуем дополнить перечнем обязанностей работника в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса; - рекомендуем содержание пункта6 перенести в раздел «Режим труда и отдыха»; - пункт 7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 222 Кодекса, а именно слова «по 1/2 литра молочных продуктов заменить словами «0,5 литра за смену»; - пункт 11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 147 Кодекса. Указанной статьей определено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В разделе «Оплата и нормирование труда» рекомендуем дополнить пунктом о конкретных сроках выплаты заработной платы работникам в соответствии со статьей 136 Кодекса. Приложение № 2: - пункт 2 раздела 2 «Порядок приема и увольнения»: - абзац пятый рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; - абзац девятый рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, исключить слова «идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); -пункт 1 раздела 6 «Отпуска» предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». В приложении № 6 рекомендуем указать нормативный правовой акт - «Приказ Минтруда Россиии от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». В приложении № 7 к коллективному договору рекомендуем указать нормативный правовой акт - «Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 2918 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.