РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г.КРАСНОКАМСКА"
№59251373166018557330

🔢 ИНН:
5916008293
🆔 ОГРН:
1025901848884
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г.КРАСНОКАМСКА" (ИНН: 5916008293)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5916008293
ОГРН проверяемого лица 1025901848884
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г.КРАСНОКАМСКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41
Наименование проверочного листа Образование дополнительное детей и взрослых

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Харина Екатерина Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Раздел 3 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. Пункт 4.2 (абзац восьмой) рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Кроме того, данной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 5.2 (абзац девятый). Рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, исключить слова «на усмотрение администрации», поскольку в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Раздел 6 «Охрана труда»: - предлагаем дополнить обязанностями работодателя в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Кодекса; - предлагаем дополнить обязанностями работника в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса; - предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса; - предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой