РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ"
№59251373166018558035

🔢 ИНН:
5944090155
🆔 ОГРН:
1025900515981
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ" (ИНН: 5944090155)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5944090155
ОГРН проверяемого лица 1025900515981
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.30.14
Наименование проверочного листа Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Харина Екатерина Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: На титульном листе коллективного договора отсутствует период действия коллективного договора. В пункте 1.8 (абзац первый) предлагаем исключить слова «ст. 15 Закона о КД», поскольку порядок принятия коллективного договора, а также внесения изменений в коллективный договор определен статьей 44 Кодекса. В пункте 4.5 (абзац второй) ссылку на статью 73 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 74 Кодекса, поскольку порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установлен статьей 74 Кодекса. В пункте 5.2 рекомендуем исключить ссылку на статью 373 Кодекса, поскольку указанной статьей установлен порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Согласно пункту 1.2 коллективного договора в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а интересы работников представляет совет трудового коллектива. Пункт 6.8. При применении данного пункта обращаем внимание сторон, что статьей 99 Кодекса определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе, а также определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 6.9. Обращаем внимание сторон, что статьей 113 Кодекса определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. В наименовании пункта 7.5 предлагаем исключить слово «тяжелые», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Пункт 7.8 предлагаем дополнить перечень категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска в соответствии со статьей 128 Кодекса. В разделе 9 (абзац второй) рекомендуем исключить ссылку на Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», поскольку в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а также рекомендуем исключить ссылку на Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», как утративший силу. В пункте 9.1 ссылку на статью 217 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 223 Кодекса, поскольку введение должности специалиста по охране труда в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда установлена статьей 223 Кодекса. В пунктах 9.2 и 9.4 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда установлена статьей 214 Кодекса. В пункте 9.3 ссылку на статью 218 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 224 Кодекса, поскольку создание комитетов (комиссий) по охране труда установлено статьей 224 Кодекса. В пункте 9.10 (абзац второй) предлагаем исключить слово «тяжелые», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В пункте 9.11 ссылку на статью 225 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 219 Кодекса, поскольку организация обучения по охране труда установлена статьей 219 Кодекса. Пункт 9.15: - ссылку на статью 226 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 225 Кодекса, поскольку норма по финансированию мероприятий по охране труда установлена статьей 225 Кодекса; - обращаем внимание сторон, что в соответствии со статьей 225 Кодекса финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). В разделе 10 ссылку на статью 223 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 216.3 Кодекса, поскольку обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание регулируется статьей 216.3 Кодекса. В разделе 11 ссылки на статьи 212 и 213 Кодекса рекомендуем заменить ссылками на статьи 214 и 220 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований установлена статьями 214 и 220 Кодекса. В пункте 13.1, а также в наименовании раздела 15 предлагаем исключить ссылки на статьи 374, 375, 376, 377 Кодекса, поскольку согласно пункту 1.2 коллективного договора интересы работников в организации представляет совет трудового коллектива. В приложении № 1 к коллективному договору приведен перечень локальных нормативных актов МУП «Тепловые сети», которые отсутствуют в качестве приложений к коллективному договору. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой