Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛПРОМ КИЗЕЛ"
№59251373166018710320

🔢 ИНН:	5911062850
🆔 ОГРН:	1105911001503
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛПРОМ КИЗЕЛ" (ИНН: 5911062850)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Пермского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5911062850
ОГРН проверяемого лица	1105911001503
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛПРОМ КИЗЕЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	68.32.1
Наименование проверочного листа	Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Именных Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда поступило обращение Калашниковой Е.В. о нарушении требований трудового законодательства РФ. В связи с этим у ООО "УРАЛПРОМ КИЗЕЛ" в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. Калашникова Е.В. принята в ООО «Уралпром Кизел» 07.11.2016 диспетчером по обслуживанию и ремонту многоквартирных домов в жилищном фонде Кизеловского городского поселения. (трудовой договор № 39-16 от 07.11.2016) на полую занятость (40-ка часовая рабочая неделя). Согласно трудовому договору № 39-16 от 07.11.2016, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность которого квартал, с чередованием рабочих и нерабочих дней по скользящему графику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 4.1. - 4.4. трудового договора). В нарушение ст. 100 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом № 5 от 10.01.2020, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, предусмотренные для должности, занимаемой Калашниковой Е.В., не установлено. В ходе анализа расчетных листков Калашниковой Е.В. за период работы установлено, что заработная палата выплачивалась ей за фактически отработанное время в соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ. Вместе с тем, в период с ноября 2020 г. по апрель 2025 г. работодатель не предоставлял работнику работу в соответствии с условиями трудового договора (не обеспечивал отработку рабочего времени по графику работы за месяц из расчета 40-ка часовой рабочей недели). На пример, норма часов в январе 2024 г. производственным календарем предусмотрена 136 часов, Калашниковой Е.В. предоставлена работа на 128 часов, в феврале 2024г. при норме часов 159 работнику предоставлена работа на 144 часа, при норме часов в марте 2024г. 159 работнику предоставлена работа на 128 часов, пр норме часов в апреле 2024г. 168 ч. работнику предоставлено 128 ч. и т. д. (нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Кроме того, согласно сведений из расчетных листков, заработная плата выплачивалась Калашниковой Е.В. 1 раз в месяц, что не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

Значение

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Калашниковой Е.В. о нарушении требований трудового законодательства РФ. В связи с этим у ООО "УРАЛПРОМ КИЗЕЛ" в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. Калашникова Е.В. принята в ООО «Уралпром Кизел» 07.11.2016 диспетчером по обслуживанию и ремонту многоквартирных домов в жилищном фонде Кизеловского городского поселения. (трудовой договор № 39-16 от 07.11.2016) на полую занятость (40-ка часовая рабочая неделя). Согласно трудовому договору № 39-16 от 07.11.2016, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность которого квартал, с чередованием рабочих и нерабочих дней по скользящему графику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 4.1. - 4.4. трудового договора). В нарушение ст. 100 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом № 5 от 10.01.2020, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, предусмотренные для должности, занимаемой Калашниковой Е.В., не установлено. В ходе анализа расчетных листков Калашниковой Е.В. за период работы установлено, что заработная палата выплачивалась ей за фактически отработанное время в соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ. Вместе с тем, в период с ноября 2020 г. по апрель 2025 г. работодатель не предоставлял работнику работу в соответствии с условиями трудового договора (не обеспечивал отработку рабочего времени по графику работы за месяц из расчета 40-ка часовой рабочей недели). На пример, норма часов в январе 2024 г. производственным календарем предусмотрена 136 часов, Калашниковой Е.В. предоставлена работа на 128 часов, в феврале 2024г. при норме часов 159 работнику предоставлена работа на 144 часа, при норме часов в марте 2024г. 159 работнику предоставлена работа на 128 часов, пр норме часов в апреле 2024г. 168 ч. работнику предоставлено 128 ч. и т. д. (нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Кроме того, согласно сведений из расчетных листков, заработная плата выплачивалась Калашниковой Е.В. 1 раз в месяц, что не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛПРОМ КИЗЕЛ" №59251373166018710320