РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПЕРМИНОВ ДЕНИС СЕРГЕЕВИЧ
№59251373166018717398

🔢 ИНН:
590601266165
🆔 ОГРН:
315595800062065
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПЕРМИНОВ ДЕНИС СЕРГЕЕВИЧ (ИНН: 590601266165) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Пермского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 590601266165
ОГРН проверяемого лица 315595800062065
Наименование проверочного листа ПЕРМИНОВ ДЕНИС СЕРГЕЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 69.10
Наименование проверочного листа Деятельность в области права

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Воронова Нина Георгиевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Инспекции поступило обращение Артюха К.А. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ИП Перминова Д.С., в т.ч. неоформления (невыплаты) премий и невыдачи документов по запросу работника. Из предоставленной ИП Перминовым Д.С. информации, установлено, что Артюх К.А. был принят на должность юриста в юридический отдел по основному месту работы (приказ № 4 от 23.10.2023, трудовой договор № 18 от 23.10.2023). Экземпляр трудового договора и приложение № 1 получил под роспись 23.10.2023. Согласно п. 5.1 трудового договора № 18 от 23.10.2023 за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работнику выплачиваются премии и иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, определенных в локальных нормативных актах работодателя. Приказом о сокращении штата работников № б/н от 02.04.2025 с 18.04.2025 исключена из организационно-штатной структуры должность (штатная единица): из юридического отдела, юрист, количество штатных единиц - 1. Согласно уведомлению от 03.04.2025 Об увольнении в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, проводимым сокращением на основании приказа от 02.04.2025 № 1, трудовой договор с Артюхом К.А. будет расторгнут 18.04.2025 по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя получено работником под роспись 03.04.2025. Приказом № 1 от 18.04.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор с Артюхом К.А. расторгнут 18.04.2025 по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. С приказом ознакомлен под роспись 18.04.2025. Также имеется отметка о получении данного приказа и подпись работника в ознакомлении от 18.04.2025. В ходе анализа предоставленных расчетных листков (за декабрь 2024, январь 2025, февраль 2025, март 2025, апрель 2025) установлено, что заработная плата начислялась из расчета оклада 35 000 руб. Сведения о начислении премии в расчетных листках за данные периоды отсутствует. Предпринимателем в Государственную инспекцию труда в Пермском крае не предоставлен локальный нормативный акт, регулирующий выплату премии работникам. По вопросу выдачи расчетных листков Предпринимателем пояснено, что работнику выдавались расчетные листки на рабочем месте бухгалтером. Подтверждающие документы не предоставлены (усматривается нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Из письменных пояснений Предпринимателя следует, что от Артюха К.А. никаких запросов о выдаче документов, связанных с работой не поступало (исх. № б/н от 02.07.2025). В день прекращения трудового договора 18.04.2025 выплачены причитающиеся суммы в размере 50 246 руб. 98 коп. (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней). П. 8.4. трудового договора № 18 от 23.10.2023 установлено, что гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов. При этом задолженность по причитающимся суммам перед Артюхом А.К. работодатель отрицает. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ, регулирующей особенности прекращения трудовых отношений с работодателем - физическим лицом (индивидуальным предпринимателем), сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В силу положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ, исключительно трудовым договором сторонами определяются такие обязательные условия, как трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Трудовое законодательство не устанавливает порядок, условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (ст. 191 ТК РФ). В силу требований статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой