Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБНЫЙ ДОМ"
№59251373166018729453

🔢 ИНН:	5917599779
🆔 ОГРН:	1095917002081
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБНЫЙ ДОМ" (ИНН: 5917599779)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Пермского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5917599779
ОГРН проверяемого лица	1095917002081
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБНЫЙ ДОМ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	10.71
Наименование проверочного листа	Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Непогодина Анастасия Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. Азьмухаметовой Любви Юрьевны (далее – работник) по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ООО «Хлебный дом» (далее — работодатель, общество) в части порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. Из информации, представленной работодателем, следует, что Работник осуществлял трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора от 07.04.2025 № 15 (далее - трудовой договор). 07.06.2025 Работник не приступил к работе, на основании чего Обществом составлены акты об отсутствии Вас на рабочем месте. Письменные пояснения Обществом не запрашивались. На основании приказа от 09.06.2025 к Работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом Работник не ознакомлен. 09.06.2025 в адрес работодателя от Работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. На основании ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодателем принято решение об увольнении Работника по истечении 2 - х недельного срока — 23.06.2025. 10.06.2025 и 11.06.2025 Работника на работу не явился, о чем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. От объяснения причин отсутствия Работник отказалась, работодателем приказом от 09.06.2025 № 222-к, с которым Работник не ознакомлен, применено к Работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. 19.06.2025 Работник также отсутствовали на рабочем месте. Приказом от 19.06.2025 № 224-к, с которым Работник также не ознакомлен, принято решение о применении к Работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В тот же день работодателем трудовые отношения с Работником прекращены по основаниям, предусмотренным пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ, т.е. за прогул (приказ № 38 от 19.06.2025). Таким образом, при привлечении Работника к дисциплинарной ответственности Обществом не соблюдены обязательные требования требования.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. Азьмухаметовой Любви Юрьевны (далее – работник) по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ООО «Хлебный дом» (далее — работодатель, общество) в части порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. Из информации, представленной работодателем, следует, что Работник осуществлял трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора от 07.04.2025 № 15 (далее - трудовой договор). 07.06.2025 Работник не приступил к работе, на основании чего Обществом составлены акты об отсутствии Вас на рабочем месте. Письменные пояснения Обществом не запрашивались. На основании приказа от 09.06.2025 к Работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом Работник не ознакомлен. 09.06.2025 в адрес работодателя от Работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. На основании ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодателем принято решение об увольнении Работника по истечении 2 - х недельного срока — 23.06.2025. 10.06.2025 и 11.06.2025 Работника на работу не явился, о чем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. От объяснения причин отсутствия Работник отказалась, работодателем приказом от 09.06.2025 № 222-к, с которым Работник не ознакомлен, применено к Работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. 19.06.2025 Работник также отсутствовали на рабочем месте. Приказом от 19.06.2025 № 224-к, с которым Работник также не ознакомлен, принято решение о применении к Работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В тот же день работодателем трудовые отношения с Работником прекращены по основаниям, предусмотренным пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ, т.е. за прогул (приказ № 38 от 19.06.2025). Таким образом, при привлечении Работника к дисциплинарной ответственности Обществом не соблюдены обязательные требования требования.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБНЫЙ ДОМ" №59251373166018729453