|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация из прокуратуры Кировского района г. Перми о нарушении обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по факту непроведения специальной оценки условий труда, непроведения работникам обязательных медицинских осмотров, а также допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного обучения по охране труда.
Согласно требованиям ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В ходе проверки установлено, что ИП Гусейнов М.М.о. осуществляет предпринимательскую деятельность по оказанию услуги общественного питания в кафе «Пиво Мясо», расположенном по адресу: г. Пермь, ул. Маршала Рыбалко, 106, корп. 2.
Согласно представленной информации ИП Гусейнов М.М.о. допустил к работе 4 работников (Антонову Н.Р., Гусейнова A.M., Антонову О.А., Гусейнова Э.М.).
При этом ИП Гусейновым М.М.о. специальная оценка условий труда не проведена.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ работники организаций общественного питания и торговли проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В ходе проверки установлено, что ИП Гусейнов М.М.о. осуществляет предпринимательскую деятельность по оказанию услуги общественного питания в кафе «Пиво Мясо», расположенном по адресу: г. Пермь, ул. Маршала Рыбалко, 106, корп. 2.
Согласно представленной информации ИП Гусейнов М.М.о. допустил к работе 4 работников (Антонову Н.Р., Гусейнова A.M., Антонову О.А., Гусейнова Э.М.).
Вместе с тем, все работники допущены ИП Гусейновым М.М.о. к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
В нарушение требований законодательства ИП Гусейнов М.М.о. допустил работников до работы без прохождения медицинских осмотров.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных
требований.
5. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» порядке.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д 39,
git59@rostrud.gov.ru |