Предостережение:

• В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 3.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 115 Кодекса, а именно, дополнить словами «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней». Пункт 3.11 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением. Пункт 4.7: - абзац первый рекомендуем привести в соответствие со статьей 147 Кодекса, а именно, слова «и иными особыми условиями труда» заменить словами «и (или) опасными условиями труда»; - абзац второй предлагаем дополнить ссылкой на подпункт 3.2.6 Соглашения о взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2025 годы, согласно которому определен размер повышения заработной платы, работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Раздел 4 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. В пункте 6.1 ссылку на Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (утратил силу с 01 января 2025 года) предлагаем заменить ссылкой на Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.