Проверка ВАСИЛЬЕВ АЛЕКСЕЙ ГЕРМАНОВИЧ
№59251373166018795072

🔢 ИНН:	590611485705
🆔 ОГРН:	319595800092303
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	06.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ВАСИЛЬЕВ АЛЕКСЕЙ ГЕРМАНОВИЧ (ИНН: 590611485705)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Пермского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	590611485705
ОГРН проверяемого лица	319595800092303
Наименование проверочного листа	ВАСИЛЬЕВ АЛЕКСЕЙ ГЕРМАНОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	62.01
Наименование проверочного листа	Разработка компьютерного программного обеспечения

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Именных Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда поступило обращение Кокшаровой Е.А. о нарушении трудовых прав ИП Васильевым А.Г. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ИП Васильева А.Г. запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. 24.03.2025 между Кокшаровой Е.А. и ИП Васильевым А.Г. заключен трудовой договор о выполнении работы продавца — консультанта (трудовой договор № 11 от 24.03.2025). В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указано место работы Пермский край, что противоречит положениям ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. В экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, имеется подпись Кокшаровой Е.А.в получении второго экземпляра на руки, датированная 12.06.2025 (нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Графиком работы за 2025 год, утвержденным ПИ Васильевым А.Г., предусмотрен режим работы: чередование рабочих и нерабочих дней два через два. Продолжительность рабочего дня 11 часов. Письменное ознакомление Кокшаровой Е.А. с графиком работы Предпринимателем не предоставлено (нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

Значение

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Кокшаровой Е.А. о нарушении трудовых прав ИП Васильевым А.Г. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ИП Васильева А.Г. запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. 24.03.2025 между Кокшаровой Е.А. и ИП Васильевым А.Г. заключен трудовой договор о выполнении работы продавца — консультанта (трудовой договор № 11 от 24.03.2025). В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указано место работы Пермский край, что противоречит положениям ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. В экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, имеется подпись Кокшаровой Е.А.в получении второго экземпляра на руки, датированная 12.06.2025 (нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Графиком работы за 2025 год, утвержденным ПИ Васильевым А.Г., предусмотрен режим работы: чередование рабочих и нерабочих дней два через два. Продолжительность рабочего дня 11 часов. Письменное ознакомление Кокшаровой Е.А. с графиком работы Предпринимателем не предоставлено (нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ВАСИЛЬЕВ АЛЕКСЕЙ ГЕРМАНОВИЧ №59251373166018795072