Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТЕХНО-ШКОЛА ИМЕНИ ЛЕТЧИКА-КОСМОНАВТА СССР, ДВАЖДЫ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА В.П. САВИНЫХ" Г. ПЕРМИ от 11.08.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в пермском крае

🔢 ИНН:	5904100544
🆔 ОГРН:	1025900889189
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.08.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5904100544
ОГРН проверяемого лица	1025900889189
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТЕХНО-ШКОЛА ИМЕНИ ЛЕТЧИКА-КОСМОНАВТА СССР, ДВАЖДЫ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА В.П. САВИНЫХ" Г. ПЕРМИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Харина Екатерина Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 2.7 (абзац пятый) слова «по инициативе Администрации» рекомендуем заменить словами «по инициативе Работодателя». В пункте 3.5 (абзац шестой) рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Раздел 3 «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. Пункт 4.5 (абзац третий). При применении данного пункта необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 117 Кодекса, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Пункт 4.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, которым не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. В пункте 4.11 рекомендуем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку статьей установлен порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Согласно представленным документам в учреждении отсутствует первичная профсоюзная организация. Раздел 5 «Охрана труда»: - предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Кодекса; - предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса - предлагаем дополнить пунктом об обязанностях работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса. Подпункт 6.2.5 рекомендуем дополнить ссылкой на статью 179 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Значение

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 2.7 (абзац пятый) слова «по инициативе Администрации» рекомендуем заменить словами «по инициативе Работодателя». В пункте 3.5 (абзац шестой) рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Раздел 3 «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. Пункт 4.5 (абзац третий). При применении данного пункта необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 117 Кодекса, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Пункт 4.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, которым не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. В пункте 4.11 рекомендуем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку статьей установлен порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Согласно представленным документам в учреждении отсутствует первичная профсоюзная организация. Раздел 5 «Охрана труда»: - предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Кодекса; - предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса - предлагаем дополнить пунктом об обязанностях работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса. Подпункт 6.2.5 рекомендуем дополнить ссылкой на статью 179 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа