РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
№59251373166018836345

🔢 ИНН:
5919023645
🆔 ОГРН:
1145958089826
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА" (ИНН: 5919023645)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5919023645
ОГРН проверяемого лица 1145958089826
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 93.11
Наименование проверочного листа Деятельность спортивных объектов

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Харина Екатерина Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: На титульном листе коллективного договора отсутствует дата подписания документа сторонами. Пункт 2.2 противоречит пункту 2.1 коллективного договора, трудовые отношения оформляются трудовым договором. Поэтому предлагаем исключить данный пункт. Пункт 3.3 предлагаем привести в соответствие с частью шестой статьи 136 Кодекса. Согласно указанной статье должны быть определены конкретные даты выплаты заработной платы. В пункте 3.6 рекомендуем дополнить ссылкой на статью 134 Кодекса. Пункт 4.3 рекомендуем привести в соответствии со статьями 99 и 113 Кодекса. Указанными статьями определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанными статьями определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Статьей 99 Кодекса определен перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Пункт 4.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 93 Кодекса, а именно, слова «Работодатель вправе устанавливать рабочий день на 1 час короче с сохранением заработной платы по просьбе» заменить словами «Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе». Кроме того, следует дополнить перечень категорий работников, кому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии со статьей 93 Кодекса. Пункт 4.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, исключить слова «до пяти календарных дней». Кроме того, следует дополнить перечнем категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска в соответствии со статьями 128 и 263 Кодекса. В пункте 5.1 ссылку на статью 212 Кодекса следует заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанности работодателя в области охраны труда установлены статьей 214 Кодекса. Раздел 5 «Охрана труда»: - предлагаем дополнить подпунктом об обязанности работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований в соответствии со статьей 214 Кодекса; - предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса. Пункт 8.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, исключить слова «По истечении этого срока Договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий. В пункте 8.3 слова «представителям трудового коллектива» рекомендуем заменить словами «работниками», поскольку в соответствии со статьей 40 Кодекса коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой