Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае (далее - Инспекция) поступило обращение Кочевой Г.И. (далее - работник) по вопросу снижения и невыплаты ежемесячных премий. В ходе оценки достоверности сведений согласно п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" установлено, что основания и порядок выплаты премий установлены п. 2.5.3 Положения о системе оплаты труда работников МАУ «Сервисный центр КМО ПК» (далее - МАУ «СЦ КМО ПК»), утвержденного постановлением администрации КМО ПК от 30.12.2022 № 34-01-04 и приказом МАУ «СЦ КМО ПК» от 16.01.2023 № 6, при этом условием для невыплаты работнику премиальных выплат является наложение на него дисциплинарного взыскания по итогам работы за месяц, квартал, год, начиная с месяца, в котором наложено дисциплинарное взыскание и до его снятия. Информация о применении к работнику дисциплинарных взысканий работодателем в Инспекцию не представлена, при этом премия работнику за второй квартал 2025 г. не выплачена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации(далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.