Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 1.2 (абзац восьмой) неверно указан период действия Соглашения о сотрудничестве по обеспечению стабильной деятельности образовательных организаций, подведомственных департаменту образования г. Перми, защите трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников на 2020-2022 годы. Рекомендуем устранить неточность. Подпункт 2.2.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии)» заменить словами «граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В пункте 3.3 (абзац второй) предлагаем указать правильное наименование органа исполнительной власти, а именно, Министерство просвещения Российской Федерации. Кроме того, предлагаем указать ссылку на Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», который вступает в действие с 01 сентября 2025 года. Пункт 3.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Обращаем внимание сторон, что привлечение работников к сверхурочной работе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается в иных случаях, не предусмотренных данной статьей. В пункте 3.16 рекомендуем исключить ссылки на статьи 97 и 99 Кодекса, поскольку указанные статьи регламентируют порядок привлечения к сверхурочной работе либо к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Также обращаем внимание сторон на то, что допускается привлечение работника с его согласия К дополнительной работе в порядке статьи 60.2 Кодекса. При этом, оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, которая не является сверхурочной работой, производится по правилам статьи 151 Кодекса. Пункт 3.22 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, которым не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Пункт 3.26 предлагаем дополнить в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. В подпункте 6.1.2 ссылку на статью 226 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 225 Кодекса, поскольку норма по финансированию мероприятий по охране труда установлена статьей 225 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.