Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: На титульном листе коллективного договора отсутствует дата сторонами. В пункте 1.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, исключить слова «до заключения нового». В пунктах 2.2, 2.4 (абзац четвертый) слова «Пенсионного фонда Российской Федерации» предлагаем заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)». Пункт 3.3 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением. В подпункте 6.1.1 рекомендуем ссылку на статью 219 Кодекса заменить ссылкой на статью 216 Кодекса, поскольку право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, установлено статьей 216 Кодекса. Пункт 6.1 рекомендуем дополнить пунктом об обязанности работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований в соответствии со статьей 214 Кодекса. Кроме того, предлагаем дополнить данный пункт словами «и иные обязанности, предусмотренные статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации». Раздел 6 «Охрана труда и здоровья работников» предлагаем дополнить пунктом об обязанностях работника в области охраны труда в соответствие со статьей 215 Кодекса. В пункте 9.3 слова «И действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации» предлагаем заменить словами «и действует не более трех лет». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.