Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "РАДУГА" от 01.01.1970 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в пермском крае

🔢 ИНН:	5911075602
🆔 ОГРН:	1165958065811
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5911075602
ОГРН проверяемого лица	1165958065811
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "РАДУГА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Харина Екатерина Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 3 раздела 1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, исключить слова «и сохраняет свое действие до заключения нового». Пункт 3.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 147 Кодекса. Указанной статьей установлено, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Пункт 5.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. В других случаях, не предусмотренных данной статьей, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых работодатель имеет право привлекать к работе в выходные и праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 5.6 предлагаем исключить, поскольку работодатель вправе привлекать работника к выполнению только той работы, которая предусмотрена трудовым договором (должностной инструкцией) с работником. В подпункте 5.9.1 ссылку на статью 321 Кодекса, предлагаем заменить ссылкой на статью 117 Кодекса, поскольку предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено статьей 117 Кодекса. Подпункт 5.9.2 рекомендуем дополнить перечнем категорий работников которым работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Пункт 6.10 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. Указанной статьей установлено, что работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Пункт 6.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 216.1 Кодекса, а именно, исключить слово «рождения». Пункт 7.1 рекомендуем наименование исполнительного органа власти, а именно, Министерство промышленности и торговли Пермского края заменить Министерством труда и социального развития Пермского края, поскольку в соответствии с указом губернатора Пермского края от 30 октября 2023 г. № 99 «О переименовании Министерства социального развития Пермского края и передаче функций в сфере социального партнерства и государственного управления охраной труда на территории Пермского края», постановлением Правительства Пермского края от 28 ноября 2023 г. № 935-п «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края», Постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. № 7-п «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Пермского края» с 01 февраля 2024 г. уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений осуществляет Министерство труда и социального развития Пермского края. Положение о системе оплаты труда работников: - в пункте 1.1 ссылку на Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утратил силу с 01 сентября 2023 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; - в подпункте 2.2.1.1 предлагаем исключить слова «и иные особые условия труда», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Значение

в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 3 раздела 1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, исключить слова «и сохраняет свое действие до заключения нового». Пункт 3.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 147 Кодекса. Указанной статьей установлено, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Пункт 5.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. В других случаях, не предусмотренных данной статьей, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых работодатель имеет право привлекать к работе в выходные и праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 5.6 предлагаем исключить, поскольку работодатель вправе привлекать работника к выполнению только той работы, которая предусмотрена трудовым договором (должностной инструкцией) с работником. В подпункте 5.9.1 ссылку на статью 321 Кодекса, предлагаем заменить ссылкой на статью 117 Кодекса, поскольку предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено статьей 117 Кодекса. Подпункт 5.9.2 рекомендуем дополнить перечнем категорий работников которым работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Пункт 6.10 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. Указанной статьей установлено, что работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Пункт 6.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 216.1 Кодекса, а именно, исключить слово «рождения». Пункт 7.1 рекомендуем наименование исполнительного органа власти, а именно, Министерство промышленности и торговли Пермского края заменить Министерством труда и социального развития Пермского края, поскольку в соответствии с указом губернатора Пермского края от 30 октября 2023 г. № 99 «О переименовании Министерства социального развития Пермского края и передаче функций в сфере социального партнерства и государственного управления охраной труда на территории Пермского края», постановлением Правительства Пермского края от 28 ноября 2023 г. № 935-п «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края», Постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. № 7-п «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Пермского края» с 01 февраля 2024 г. уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений осуществляет Министерство труда и социального развития Пермского края. Положение о системе оплаты труда работников: - в пункте 1.1 ссылку на Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утратил силу с 01 сентября 2023 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; - в подпункте 2.2.1.1 предлагаем исключить слова «и иные особые условия труда», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "РАДУГА"
№59251373166019184018

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "РАДУГА" №59251373166019184018

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "РАДУГА"
№59251373166019184018