РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СИБИРЬ-М"
№59251373166019320002

🔢 ИНН:
5906111661
🆔 ОГРН:
1115906007986
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СИБИРЬ-М" (ИНН: 5906111661) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Пермского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5906111661
ОГРН проверяемого лица 1115906007986
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СИБИРЬ-М"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Воронова Нина Георгиевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Инспекции поступило обращение Акинина Ю.А. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО ЧОП «Сибирь М», в части выплаты заработной платы при увольнении не в полном размере и компенчации за неиспользованный отпуск, невыдачи удостоверения. Из предоставленной директором Общества Коноплевым Д.В. информации, установлено, что Акинин Ю.А. принят на должность менеджера технического отдела с окладом 23 000 руб. (приказ № 98 л/с от 20.05.2025, трудовой договор № 95 от 20.05.2025). Приказом № 140 от 14.07.2025 трудовой договор расторгнут 14.07.2025 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). С приказом работник ознакомлены под роспись 14.07.2025. При этом заявление на увольнение написано 05.07.2025 с указанием даты увольнения 09.07.2025. Таким образом, в нарушение ст. 80 ТК РФ трудовой договор с Вами расторгнут до истечения двух недель с момента уведомления работодателя без достижения соответствующего соглашения. В ходе анализа табелей учета рабочего времени установлено, что Акинин Ю.А. работал по режиму 8-ми часового рабочего деня 5-ти дневной рабочей недели. Согласно платежному поручению № 1920 от 14.07.2025, выплачено 23 764 руб. 26 коп. (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск 4,67 дня). Согласно пояснению представителя Общества, за проведение квалификационного экзамена охранника, оплата данного обучения (аттестации) и прохождение медицинского осмотра были осуществлены за счет средств Общества (счет № 154 от 30.04.2025, реестр оказанных медицинских услуг 13.05.2025, акт № ООГУ-00000531 от 30.04.2025). Акинину Ю.А. выдано удостоверение охранника в офисе организации 25.08.2025 на руки. В ходе анализа расчетных листков за период работы удержаний из заработной платы не установлено. Согласно платежному поручению № 2051 от 27.08.2025 выплачено 1056 руб. 84 коп. (в т.ч. компенсация за задержку заработной платы в размере 78 руб. 22 коп.). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой