Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИОН-ТРЕЙД" от 12.09.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в пермском крае

🔢 ИНН:	5903008289
🆔 ОГРН:	1055901167629
📍 Адрес:	Пермский край
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.09.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Пермского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5903008289
ОГРН проверяемого лица	1055901167629
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИОН-ТРЕЙД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.25
Наименование проверочного листа	Торговля розничная напитками в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	Пермский край

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Воронова Нина Георгиевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Из предоставленной генеральным директором Общества Трубиным С.В. информации, установлено, что Кузьмина К.Н. была принята на должность заместителя управляющего магазина с 17.06.2025 г. с тарифной ставкой 122 руб. в час (срочный трудовой договор № ТН-1124116 от 17.06.2025). В табеле учета рабочего времени за июль 2025г. на 23 и 24 числа имеется отметка «неявки по невыясненным причинам», с 25 по 31 числа Кузьмина К.Н. была временно нетрудоспособна (по уходу за ребенком) (больничный лист на период с 25.07.2025 по 04.08.2025). Разъясняем, что при временной нетрудоспособности назначение и выплата застрахованным лицам (работникам), пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие с 1-го дня нетрудоспособности осуществляется за счет средств Социального фонда России непосредственно работнику. Приказом № ОООЗК-000694 от 27.08.2025 трудовой договор расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) 27.08.2025. С приказом ознакомлена под роспись 27.08.2025. Подтверждающие документы о выдаче аванса за июнь 2025 г. Обществом не предоставлены. Согласно платежной ведомости № 3837 от 14.07.2025, на руки Обществом выплачено 21 580 руб. 04 коп. Согласно платежной ведомости № 4250 от 29.07.2025, денежные средства в размере 1 562 руб. 84 коп. депонированы работодателем и получены Кузьминой К.Н. 18.08.2025 (приходный кассовый ордер № 294 от 18.08.2025) (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Согласно платежной ведомости № 4536 от 14.08.2025, на руки выплачено 21 091 руб. 84 коп. 18.08.2025. Согласно платежной ведомости № 4684 от 27.08.2025, на руки выплачено 6 418 руб. 35 коп. 29.08.2025. (нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм. Согласно частям первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Значение

Из предоставленной генеральным директором Общества Трубиным С.В. информации, установлено, что Кузьмина К.Н. была принята на должность заместителя управляющего магазина с 17.06.2025 г. с тарифной ставкой 122 руб. в час (срочный трудовой договор № ТН-1124116 от 17.06.2025). В табеле учета рабочего времени за июль 2025г. на 23 и 24 числа имеется отметка «неявки по невыясненным причинам», с 25 по 31 числа Кузьмина К.Н. была временно нетрудоспособна (по уходу за ребенком) (больничный лист на период с 25.07.2025 по 04.08.2025). Разъясняем, что при временной нетрудоспособности назначение и выплата застрахованным лицам (работникам), пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие с 1-го дня нетрудоспособности осуществляется за счет средств Социального фонда России непосредственно работнику. Приказом № ОООЗК-000694 от 27.08.2025 трудовой договор расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) 27.08.2025. С приказом ознакомлена под роспись 27.08.2025. Подтверждающие документы о выдаче аванса за июнь 2025 г. Обществом не предоставлены. Согласно платежной ведомости № 3837 от 14.07.2025, на руки Обществом выплачено 21 580 руб. 04 коп. Согласно платежной ведомости № 4250 от 29.07.2025, денежные средства в размере 1 562 руб. 84 коп. депонированы работодателем и получены Кузьминой К.Н. 18.08.2025 (приходный кассовый ордер № 294 от 18.08.2025) (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Согласно платежной ведомости № 4536 от 14.08.2025, на руки выплачено 21 091 руб. 84 коп. 18.08.2025. Согласно платежной ведомости № 4684 от 27.08.2025, на руки выплачено 6 418 руб. 35 коп. 29.08.2025. (нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм. Согласно частям первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИОН-ТРЕЙД"
№59251373166019320639

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИОН-ТРЕЙД" №59251373166019320639

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИОН-ТРЕЙД"
№59251373166019320639