РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНСТРОЙГАЗ"
№59251373166019325296

🔢 ИНН:
5904084243
🆔 ОГРН:
1035900503594
📍 Адрес:
Пермский край
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНСТРОЙГАЗ" (ИНН: 5904084243) , адрес: Пермский край

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 2 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:
Пермский край

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Пермского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5904084243
ОГРН проверяемого лица 1035900503594
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНСТРОЙГАЗ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 71.12.1
Наименование проверочного листа Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Пермский край

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Воронова Нина Георгиевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Инспекции поступили обращения Кищак В.А., Журавлев А.Л. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны ООО «Инстройгаз», в части неоплаты сверхурочной работы (праздничные, выходные дни, 7-ми дневную рабочую неделю при 10-м рабочем дне), не ознакомления с графиком отпусков, и графиком вахт и межвахтового отпуска, с внутренними приказами организации, не компенсировал аренду автомобиля. Из предоставленной директором Общества Зеленским А.С. информации установлено, что с Кищаком В.А. был заключен трудовой договор № 106-23 от 01.08.2023 о выполнении работы в качестве инженера по основному месту работы с тарифной ставкой 231 руб. (приказ № 261-к от 01.08.2023). Дополнительным соглашением № 1 от 01.01.2024 к трудовому договору № 106-23 от 01.08.2023 работнику за выполнение своих обязанностей и за отработанное время устанавливается часовая тарифная ставка в размере 265 руб. с 01.01.2024. Дополнительным соглашением № 2 от 01.01.2024 к трудовому договору № 106-23 от 01.08.2023 работнику за выполнение своих обязанностей и за отработанное время устанавливается часовая тарифная ставка в размере 288 руб. с 01.04.2024. Дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2024 к трудовому договору № 106-23 от 01.08.2023 работнику за выполнение своих обязанностей и за отработанное время устанавливается часовая тарифная ставка в размере 295 руб. с 01.10.2024. Дополнительным соглашением № 4 от 28.12.2024 к трудовому договору № 106-23 от 01.08.2023 работнику за выполнение своих обязанностей и за отработанное время устанавливается часовая тарифная ставка в размере 336 руб. с 01.01.2025. Согласно п. 1.3 трудового договора № 106-23 от 01.08.2023 местом работы работника является Таманский участок, объекты строительства ПАО «Тольяттиазот». Согласно трудовому договору № 106-23 от 01.08.2023, установлен вахтовый метод работы (п. 2.1. трудового договора), суммарный годовой учет рабочего времени (п. 3.2. трудового договора). Согласно письменным пояснениям директора ООО «Инстройгаз» Зеленского А.С., установлен режим рабочего времени: на период вахты шестидневная работая неделя с одним выходным днем, начало работы с 08.00, окончание в 19.00 часов (10 часов), перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 до 14 00 часов. Приказом № 159-к от 12.04.2024 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 29.04.2024 по 06.05.2024 на 7 календарных дней на основании личного заявления от 11.04.2024. С приказом работник ознакомлен под роспись. Приказом № 263-к от 03.06.2024 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 17.06.2024 по 30.06.2024 на 14 календарных дней на основании личного заявления от 30.05.2024. С приказом работник ознакомлен под роспись. С графиком отпусков не ознакомлен под роспись (нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В нарушение ст. 123 ТК РФ отпускапредосталялись не в соответствии с графиком отпусков на 2024, 2025 года. (по графику на 2024 г. с 08.07.2024 на 28 календарных дней, по графику на 2025г. с 10.02.2025 на 14 календарных дней, с 07.07.2025 на 14 календарных дней). Приказом № 201-к от 29.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор прекращен по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ 29.05.2025. С приказом ознакомлен под роспись 29.05.2025 (заявление от 22.05.2025). Согласно платежному поручению № 609866 от 29.05.2025 произведен расчет при увольнении в размере 249 734 руб. 81 коп. 29.05.2025 (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск 30,33 дней). Согласно п. 4.4 трудового договора № 106-23 от 01.08.2023 указано, что работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц 8-го и 23-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетные счета работников в банке. Согласно п. 9.6 трудового договора № 106-23 от 01.08.2025 до подписания настоящего договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением о заработной плате, стимулирующих выплатах (надбавках) и премировании ИТР в ООО «Инстройгаз». В экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, имеется подпись работника в получении второго экземпляра на руки. Обществом даны пояснения, что расчетные листки о составляющих частях заработной платы получал на личную электронную почту ежемесячно. Также Общество пояснило, что приказы на ежемесячные стимулирующие выплаты в организации не предусмотрены, расчеты стимулирующих выплат производятся на основании служебных записок. У ООО «Инстройгаз» заключены договоры аренды жилого помещения с физическими лицами для проживания работников Таманского участка, работающих на объектах строительства АО «Тольяттиазот» во время нахождения в населенных пунктах: станица Тамань (Краснодарский край, Темрюкский район) и посёлок Волна (Краснодарский край, Темрюкский район) при выполнении должностных обязанностей в данных населенных пунктах. Приказы о закреплении за работниками жилья на объекте не предусмотрены, что не противоречит требованиям действующего трудового законодательства. Работодатель факт задолженности перед работником по возмещению расходов на аренду жилья в период работы на вахте не признает. Кроме того, Общество не признает факт заключения с работником соглашения о возмещении расходов по использованию в интересах работодателя личного автомобиля, задолженности по возмещению расходов, связанных с арендой автомобиля. Пояснения по возложению на работника дополнительной нагрузки и увеличения объема работ Обществом не предоставлены. Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. В нарушение ч. 1 ст. 301 ТК РФ графики работы на вахте на 2023, 2024 года не доводились до сведения не позднее чем за два месяца до введения их в действие. В ходе рассмотрения табелей учета рабочего времени, предоставленным Обществом, за период с августа 2023г. по май 2025г. Работнику предоставлялся выходной день по воскресеньям. Согласно расчетным листкам за период с августа 2023г. по май 2025г., заработная плата выплачивалась за время, отраженное в табелях, при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни производилась оплата в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. Также начислялись надбавка за вахтовый метод работы, стимулирующая выплата. Достоверность информации, отраженной в табеле учета работы специалистов ООО «Инстройгаз» за период август 2023 г. - май 2025 г. Общество не признает. Также Общество не признает факт привлечения работника по инициативе работодателя к работе в выходные дни (воскресенье). Вместе с тем, в нарушение ст. 152 ТК РФ по окончании учетных периодов за 2023, 2024, 2025 года не оплачено время, отработанное сверхурочно. Обществом начислена компенсация за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, образовавшуюся по окончанию учетных периодов: за 2023 г. в размере 158 685 руб. (реестр № 226 от 31.07.2025), за 2024 г. в размере 442 398 руб. 85 коп. (реестр № 254 от 20.08.2025), за 2025 г. в размере 166 527 руб. 36 коп. Компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ выплачена в размере 216 215 руб. 34 коп. 28.07.2025, 31.07.2025 и 20.08.2025 (реестр № 223 от 28.07.2025, реестр № 227 от 31.07.2025, реестр № 255 от 20.08.2025). Общество факт задолженности по иным причитающимся суммам не признает. Из предоставленной директором Общества Зеленским А.С. информации установлено, что с Журавлевым А.Л. и был заключен трудовой договор № 72-23 от 13.06.2023 о выполнении работы инженера по основному месту работы с тарифной ставкой 254 руб. (приказ № 183-к от 13.06.2023). Дополнительным соглашением № 1 от 01.09.2023 к трудовому договору № 72-23 от 13.06.2023 работнику за выполнение своих обязанностей и за отработанное время устанавливается часовая тарифная ставка в размере 265 руб. с 01.09.2023. Дополнительным соглашением № 2 от 01.01.2024 к трудовому договору № 72-23 от 13.06.2023 работнику за выполнение своих обязанностей и за отработанное время устанавливается часовая тарифная ставка в размере 299 руб. с 01.01.2024. Согласно п. 1.3 трудового договора № 72-23 от 13.06.2023 местом работы работника является Таманский участок, объекты строительства ПАО «Тольяттиазот». Согласно трудовому договору № 72-23 от 13.06.2023, установлен вахтовый метод работы (п. 2.1. трудового договора), суммарный годовой учет рабочего времени (п. 3.3. трудового договора). Согласно письменным пояснениям директора ООО «Инстройгаз» Зеленского А.С., установлен режим рабочего времени: на период вахты шестидневная работая неделя с одним выходным днем, начало работы с 08.00, окончание в 19.00 часов (10 часов), перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 до 14 00 часов. Приказом № 229-к от 20.05.2024 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 03.06.2024 по 16.04.2024 на 13 календарных дней на основании личного заявления от 17.05.2024. С приказом работник ознакомлен под роспись 20.05.2024. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ с графиком отпусков на 2024 год под роспись не ознакомлен. Кроме того, в нарушение ст.123 ТК РФ отпуска в соответствии с графиком Вам не предоставлялись (по графику с 01.04.2024 на 14 календарных дней, с 05.08.2024 на 14 календарных дней). Приказом № 640-к от 29.11.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор с Вами прекращен по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) 29.11.2024. С приказом Вы ознакомлены под роспись 29.11.2024 (заявление датировано 18.11.2024). Согласно платежному поручению № 505347 от 29.11.2024 произведен расчет при увольнении в размере 222 678 руб. 01 коп. 29.11.2024 (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск 24,33 дней). Согласно п. 4.5 трудового договора № 72-23 от 13.06.2023, работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц 8-го и 23-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетные счета работников в банке. Согласно п. 9.6 трудового договора № 72-23 от 13.06.2023, до подписания настоящего договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением о заработной плате, стимулирующих выплатах (надбавках) и премировании ИТР в ООО «Инстройгаз». В экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, имеется подпись работника в получении второго экземпляра на руки. Обществом даны пояснения, что расчетные листки о составляющих частях заработной платы получали на личную электронную почту ежемесячно. Также Общество пояснило, что приказы на ежемесячные стимулирующие выплаты в организации не предусмотрены, расчеты стимулирующих выплат производятся на основании служебных записок. У ООО «Инстройгаз» заключены договоры аренды жилого помещения с физическими лицами для проживания работников Таманского участка, работающих на объектах строительства АО «Тольяттиазот» во время нахождения в населенных пунктах: станица Тамань (Краснодарский край, Темрюкский район) и посёлок Волна (Краснодарский край, Темрюкский район) при выполнении должностных обязанностей в данных населенных пунктах. Приказы о закреплении за работниками жилья на объекте не предусмотрены, что не противоречит требованиям действующего трудового законодательства. Работодатель факт задолженности перед работником по возмещению расходов на аренду жилья в период работы на вахте не признает. Кроме того, Общество не признает факт заключения с Журавлевым А.Л. соглашения о возмещении расходов по использованию в интересах работодателя личного автомобиля, задолженности по возмещению расходов, связанных с арендой автомобиля. Пояснения по возложению на работника дополнительной нагрузки и увеличения объема работ Обществом не предоставлены. Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. В нарушение ч. 1 ст. 301 ТК РФ графики работы на вахте на 2023, 2024 года не доводились до сведения не позднее чем за два месяца до введения их в действие. В ходе рассмотрения табелей учета рабочего времени, предоставленным Обществом, за период с июня 2023г. по ноябрь 2025г. предоставлялся выходной день по воскресеньям. Согласно расчетным листкам за период с июня 2023г. по ноябрь 2024г., заработная плата выплачивалась за время, отраженное в табелях, при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни производилась оплата в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. Также начислялись надбавка за вахтовый метод работы, стимулирующая выплата. Достоверность информации, отраженной в табеле учета работы специалистов ООО «Инстройгаз» за период июнь 2023 г. - ноябрь 2024 г. Общество не признает. Также Общество не признает факт привлечения работника по инициативе работодателя к работе в выходные дни (воскресенье). Вместе с тем, в нарушение ст. 152 ТК РФ по окончании учетного периода за 2023, 2024 года не оплачено время, отработанное сверхурочно. Начислена компенсация за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, образовавшуюся по окончанию учетных периодов за 2023 г. в размере 166 543 руб. (реестр № 226 от 31.07.2025), за 2024 г. в размере 203 055 руб. 68 коп. (реестр № 254 от 20.08.2025). Компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ выплачена в размере 156 811 руб. 31.07.2025 и 20.08.2025 (реестр № 227 от 31.07.2025, реестр № 255 от 20.08.2025). Общество факт задолженности по иным причитающимся суммам не признает. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой