Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Антипова П.А. о нарушении трудовых прав КГБУ "ДЭС" (далее — Учреждение). На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Учреждения запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. Антипов П.А. принят в Учреждение водителем автомобиля 6 разряда мехколонны № 4 (трудовой договор № 140/2025 от 26.03.2025). Приказом № 605-к от 21.08.2025 трудовой договор с работником прекращен 22.08.2025 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 152 ТК РФ при увольнении Антипову П.А. не оплачены часы, отработанные сверхурочно (153 часа). Причитающиеся суммы работнику выплачены 02.09.2025 (платежное поручение № 825090 от 02.09.2025 на сумму 17075,41 руб.) и 05.09.2025 (платежное поручение № 838812 от 05.09.2025 на сумму 27524,16 руб.). В нарушение ч. 5 ст. 99 ТК РФ Антипов П.А. привлечен в 2025г. к сверхурочным работам более, чем 120 часов. В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не выплачена денежная компенсация за задержку причитающихся сумм. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.(ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).