Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ "ВАШ ПОПУТЧИК"
№59251373166019817535

🔢 ИНН:	5948045555
🆔 ОГРН:	1135948002552
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ "ВАШ ПОПУТЧИК" (ИНН: 5948045555)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Пермского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5948045555
ОГРН проверяемого лица	1135948002552
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ "ВАШ ПОПУТЧИК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	49.39.11
Наименование проверочного листа	Регулярные перевозки пассажиров автобусами в междугородном сообщении

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Именных Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда поступило обращение Оганнисяна К.М. о нарушении трудовых прав ООО «Компания «Ваш попутчик» (далее — Общество). На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Учреждения запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. Оганнисян К.М. принят в Общество слесарем автомобилей и автобусов с 23.11.2022 (трудовой договор № 138 от 23.11.2022). Установлен оклад 15300 руб. в месяц (п. 3.1. трудового договора № 138 от 23.11.2022). С 02.05.2023 работник переведен водителем автобуса с окладом 17000 руб. в месяц. В нарушение ст. 72, 72.1 ТК РФ с Оганнисяном К.М. заключен трудовой договор № 138/1 от 02.05.2023 как с водителем, тогда как требовалось заключение соглашения к трудовому договору, вносящее соответствующие изменения. П. 4.1. трудового договора № 138/1 от 02.05.2023 установлен режим работы: сменный график работы, который составляется для ознакомления не позднее, чем за одну неделю до начала его действия (не соответствует требованиям ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При увольнении Оганнисяну К.М. выплачена денежная компенсация за 28 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании письменного заявления от 16.01.2023 работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 16.01.2023 по 07.02.2023 (приказ № 2 от 16.01.2023). Обществом предоставлены сведения о предоставлении Оганнисяну К.М. ежегодного оплачиваемого отпуска: с 01.12.2023 на 15 календарных дней (приказ № 33 от 23.11.2023), с 20.02.2025 на 14 календарных дней (приказ № 4 от 14.02.2025). За период работы с 23.11.2022 по 02.09.2025 работнику полагалось 78,1 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. С учетом того, что ему в процессе трудовой деятельности предоставлено 29 дней ежегодного отпуска и выплачена денежная компенсация за 28 дней, работодателем не выплачена компенсация за 21,1 день неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска (нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В ходе рассмотрения табелей учета рабочего времени за ноябрь 2022 — сентябрь 2025г.г., расчетных листков за ноябрь 2022 — сентябрь 2025г.г. установлено, что в нарушение ст. 152 ТК РФ не оплачено работнику время, отработанное сверх нормы (сверхурочная работа). Так, на пример, в январе 2025. Оганнисяну К.М. отработано 184 ч. при норме при 40-ка часовой рабочей недели по производственному календарю 136 ч. В мае 2025г. отработано 176 ч. при норме 144ч., в июне 2025г. отработано 173 ч. при норме 151 ч., в июле 2025г. 188 при норме 184 ч., в августе 2025г. отработано 184 ч. при норме 168 ч. В январе 2024г. отработано 177ч. При норме 136ч., в феврале 2024г. отработано 165,5 ч. при норме 159ч., в марте 2024г. отработано 164 при норме 159 ч., в мае 2024г. отработано 165 ч. при норме 159 ч., в июне 2024г. отработано 170 ч. при норме 151ч., в сентябре 2024 г. отработано 173,5 ч. при норме 168 ч., в ноябре 2024г. отработано 175 ч. пр норме 167 ч., в декабре 2024г. отработано 176 ч. при норме 168 ч. В нарушение ст. 153 ТК РФ при привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни в период с ноября 2022 по сентябрь 2025г.г. Общество не оплатило данное время в уставленном порядке. Так, в январе 2024г. Оганнисяном К.М. отработано с 1 по 5 числа, оплата труда в порядке ст. 153 ТК РФ не произведена. Также не оплачены часы работы в праздники: 08.03.2024, 01.05.2024, 09.05.2024, 12.06.2024, 04.11.2024. Не оплачены часы работы в праздники в 2025г.: с 03 по 07.01., 08.03., 12.06. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

Значение

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Оганнисяна К.М. о нарушении трудовых прав ООО «Компания «Ваш попутчик» (далее — Общество). На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Учреждения запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. Оганнисян К.М. принят в Общество слесарем автомобилей и автобусов с 23.11.2022 (трудовой договор № 138 от 23.11.2022). Установлен оклад 15300 руб. в месяц (п. 3.1. трудового договора № 138 от 23.11.2022). С 02.05.2023 работник переведен водителем автобуса с окладом 17000 руб. в месяц. В нарушение ст. 72, 72.1 ТК РФ с Оганнисяном К.М. заключен трудовой договор № 138/1 от 02.05.2023 как с водителем, тогда как требовалось заключение соглашения к трудовому договору, вносящее соответствующие изменения. П. 4.1. трудового договора № 138/1 от 02.05.2023 установлен режим работы: сменный график работы, который составляется для ознакомления не позднее, чем за одну неделю до начала его действия (не соответствует требованиям ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При увольнении Оганнисяну К.М. выплачена денежная компенсация за 28 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании письменного заявления от 16.01.2023 работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 16.01.2023 по 07.02.2023 (приказ № 2 от 16.01.2023). Обществом предоставлены сведения о предоставлении Оганнисяну К.М. ежегодного оплачиваемого отпуска: с 01.12.2023 на 15 календарных дней (приказ № 33 от 23.11.2023), с 20.02.2025 на 14 календарных дней (приказ № 4 от 14.02.2025). За период работы с 23.11.2022 по 02.09.2025 работнику полагалось 78,1 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. С учетом того, что ему в процессе трудовой деятельности предоставлено 29 дней ежегодного отпуска и выплачена денежная компенсация за 28 дней, работодателем не выплачена компенсация за 21,1 день неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска (нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В ходе рассмотрения табелей учета рабочего времени за ноябрь 2022 — сентябрь 2025г.г., расчетных листков за ноябрь 2022 — сентябрь 2025г.г. установлено, что в нарушение ст. 152 ТК РФ не оплачено работнику время, отработанное сверх нормы (сверхурочная работа). Так, на пример, в январе 2025. Оганнисяну К.М. отработано 184 ч. при норме при 40-ка часовой рабочей недели по производственному календарю 136 ч. В мае 2025г. отработано 176 ч. при норме 144ч., в июне 2025г. отработано 173 ч. при норме 151 ч., в июле 2025г. 188 при норме 184 ч., в августе 2025г. отработано 184 ч. при норме 168 ч. В январе 2024г. отработано 177ч. При норме 136ч., в феврале 2024г. отработано 165,5 ч. при норме 159ч., в марте 2024г. отработано 164 при норме 159 ч., в мае 2024г. отработано 165 ч. при норме 159 ч., в июне 2024г. отработано 170 ч. при норме 151ч., в сентябре 2024 г. отработано 173,5 ч. при норме 168 ч., в ноябре 2024г. отработано 175 ч. пр норме 167 ч., в декабре 2024г. отработано 176 ч. при норме 168 ч. В нарушение ст. 153 ТК РФ при привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни в период с ноября 2022 по сентябрь 2025г.г. Общество не оплатило данное время в уставленном порядке. Так, в январе 2024г. Оганнисяном К.М. отработано с 1 по 5 числа, оплата труда в порядке ст. 153 ТК РФ не произведена. Также не оплачены часы работы в праздники: 08.03.2024, 01.05.2024, 09.05.2024, 12.06.2024, 04.11.2024. Не оплачены часы работы в праздники в 2025г.: с 03 по 07.01., 08.03., 12.06. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ "ВАШ ПОПУТЧИК" №59251373166019817535