Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПСК"СТРОЙУРАЛ"
№59251373166020030195
🔢 ИНН:
5905026364
🆔 ОГРН:
1155958012000
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.11.2025
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация о нарушении трудового законодательства со стороны ООО ПСК «СтройУрал» (далее - работодатель) в части непроведения индексации заработной платы в 2023 г.
В ходе оценки достоверности сведений в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация о нарушении трудового законодательства со стороны ООО ПСК «СтройУрал» (далее - работодатель) в части непроведения индексации заработной платы в 2023 г.
В ходе оценки достоверности сведений в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" данная информация подтверждена работодателем, что не соответствует требованиям, предусмотренным ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПСК"СТРОЙУРАЛ" (ИНН: 5905026364)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация о нарушении трудового законодательства со стороны ООО ПСК «СтройУрал» (далее - работодатель) в части непроведения индексации заработной платы в 2023 г.
В ходе оценки достоверности сведений в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" данная информация подтверждена работодателем, что не соответствует требованиям, предусмотренным ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5905026364
ОГРН
1155958012000
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПСК"СТРОЙУРАЛ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
41.20
Наименование
Строительство жилых и нежилых зданий
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Шангина Анна Ивановна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация о нарушении трудового законодательства со стороны ООО ПСК «СтройУрал» (далее - работодатель) в части непроведения индексации заработной платы в 2023 г.
В ходе оценки достоверности сведений в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" данная информация подтверждена работодателем, что не соответствует требованиям, предусмотренным ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
