Предостережение:

• Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «15» января 2026 г. № 59/7-5021-25-ОБ/12-561-И/52-51 ООО «Транспортно строительная компания», ИНН 8913005050 614010 г. Пермь, ул. Маршрутная, д. 11, помещение 7 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступило обращение Хусаенова З.Т. (далее – работник) о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства со стороны работодателя ООО «ТСК»: наличие задолженности по выплате заработной платы, окончательного расчёта. На основании требований ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 248) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО «ТСК» (далее – работодатель) затребованы пояснения по доводам, изложенным в обращении. Из представленных работодателем пояснений следует, что работник осуществлял трудовую деятельность на основании срочного трудового договора от 08.07.2024 г. в должности машиниста бульдозера и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 20.05.2025 г. № 39 уволен по п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - по инициативе работника. Заработная плата в 2025 г. выплачивалась работнику не в полном объёме. Так, в январе 2025 г. выплачена 10.01.2025 г. (1 400 руб.) и 24.01.2025 г. (11 900 руб.) - долг предприятия на конец месяца 338 810, 39 руб., в феврале 2025 г. выплачена 17.02.2025 г. (700 руб.) и 27.02.2025 г. (94 050 руб.) - долг предприятия на конец месяца 244 060, 39 руб., в марте 2025 г. выплаты не производились, в апреле 2025 г. выплачена 09.04.2025 г. (94 050 руб.) и 18.04.2025 г. (168 543, 31 руб.) -долг предприятия на конец месяца 18 532, 92 руб. В мае 2025 г. при прекращении (расторжении) трудового договора работнику начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска (25,67 дней) в размере 106 420,38 руб. (до вычета НДФЛ), однако выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении работодателем произведена 22.12.2025 г. с начислением денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 26 190, 05 руб. (платежное поручение от 22.12.2025 г. № 3176). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в т.ч. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 5. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru.