Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Ахкенжеевой М.Ж. о нарушении требований трудового законодательства. В порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО УК "Твой Город" (далее — Общество) 614007, Пермский край, г Пермь, ул Николая Островского, д. 52 запрошены сведения и пояснения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. 27.11.2025 на заявление Ахкенжеевой М.Ж. от 26.11.2025 (вход. № 882 от 26.11.2025) об ознакомлении с актами о неудовлетворительных результатах работы с приложениями и выдаче их копий Общество направило ответ № 1187 от 27.11.2025, согласно которого работнику отказано в предоставлении копий документов (нарушение ст. 62 ТК РФ). 28.11.2025 приказом № 19 от 28.11.2025 трудовой договор с Ахкенжеевой М.Ж. прекращен. В нарушение п. 1 ст. 71, ст. 84.1 ТК РФ в приказе № 19 от 28.11.2025 указано основание для прекращения трудового договора ст. 71 ТК РФ. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе № 19 от 28.11.2025 отсутствует запись, о том, что приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).