Предостережение:

• Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «23» января 2026 г. № 59/7-5192-25-ОБ/12-1175-И/52-51 МАОУ «СОШ № 16», ИНН 5911021371 618425 Пермский край, г. Березники, ул. Свердлова, 154А (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступило обращение Сабивчак О.А. (далее - работник) о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства со стороны работодателя МАОУ «СОШ № 16»: учёт рабочего времени. На основании требований ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 248) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у МАОУ «СОШ № 16» (далее – работодатель) затребованы пояснения по доводам, изложенным в обращении. По вопросу количества отработанных часов, указанных в расчётном листке за сентябрь 2025 г. работодатель пояснил, что в них отражено время исходя 18 часов в неделю, при этом заработная плата начисляется исходя из установленной Вам тарификации (30 часов) в полном объёме. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Так, приказом директора МАОУ «СОШ № 16» от 02.09.2024 г. № 16 утверждена форма расчётного листка. Заработная плата учителя состоит из оклада согласно тарификации (сумма аудиторной нагрузки и премии, единовременные, ежемесячные, разовые), выплаты компенсационного и социального характера, а также выплаты за выполнение функций классного руководителя. За сентябрь 2025 г. работнику начислена и выплачена заработная плата, которая состоит из оклада по тарификации (22 дня., 79,2 ч.) - 31 092,43 руб., районный коэффициент - 10 224,36 руб., ежемесячная выплата за классное руководство федеральный бюджет) - 5 000 руб., ежемесячная выплата за классное руководство региональный бюджет) - 2 570 руб., премия разовая - 2 000 руб., премия за месяц - 27 500 руб., итого - 78 386,79 руб. (до вычета НДФЛ). Вместе с тем, как следует из пояснений работодателя таблица, сформированная в программе Excel не является официальным документом и может нести погрешность в округлении, т.е. с разницей в 1 копейку. Нормами ТК РФ установлено, что Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Как следует из пояснений работодателя от 22.01.2026 г. № 7 учёт рабочего времени ведется в днях, количестве смен отработанных за месяц. Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 4 ст. 91 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 5. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru.