Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Вавилиной Г.В. о невыплате заработной платы за декабрь 2025г. В соответствии с п. 2. ч. 3. ст. 58 Закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" у ГБУЗ Пермского края «Краевая клиническая психиатрическая больница» (далее — Учреждение), 614037, Пермский край, город Пермь, 2-Я Корсуньская ул, д. 10, запрошены пояснения. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от 27.03.2023 № 34/55-01-01-10-79, для работников филиала «Кукуштанский» установлены сроки выплаты заработной платы: 26 числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца (аванс), 11 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата за вторую половину месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца Вавилиной Г.В. выплачена 29.12.2025 (платежное поручение № 1316548 от 29.12.2025 на сумму 20009,95 руб.). За задержку причитающихся сумм 19.01.2026 Вавилиной Г.В. выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ (платежное поручение № 50260 от 19.01.2026 на сумму 64,03 руб.). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.