Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Федосеевой А.П. В соответствии с п. 2. ч. 3. ст. 58 Закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" у ГМБОУ "Косинская СОШ" (далее — Учреждение), 619430, Пермский край, Косинский район, село Коса, ул. Ленина, д. 112, запрошены пояснения. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. Учреждением предоставлено письменное заявление Федосеевой А.П. от 27.08.2025 (вх. 429 от 27.08.2025) о переводе на неполное рабочее время в объеме 0,6 ставки (11 часов в неделю), с последующей оплатой за фактически отработанное время с 01.09.2025. Дополнительное соглашение о внесении вышеуказанных изменений в трудовой договор № 14 от 25.08.2008 работник не подписала (нарушение ст. 72 ТК РФ). Также Федосеевой А.П. предложено 19.12.2025 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № 14 от 25.08.2008 об установлении условий с 01.09.2025 по 31.08.2026: занятость 0,62 ставки, объем учебной нагрузки 11 часов в неделю, условия оплаты труда: заработная плата с учетом коэффициентов 17860,11 руб., доплата до МРОТ 4579,89 руб., доплата за отраслевую награду в сфере образования 2833,74 руб. От заключения указанного дополнительного соглашения работник отказалась (нарушение ст. 72 ТК РФ). В нарушение ч. 1,2 ст. 74 ТК РФ Федосеева А.П. не была уведомлена не менее чем за два месяца о изменении условий трудового договора. В нарушение ст. 133 ТК РФ Учреждение при начислении работнику заработной платы за сентябрь — ноябрь 2025г. включало в МРОТ доплату за отраслевую награду. В связи с этим работодатель в декабре 2025г. самостоятельно произвел перерасчет заработной платы, с последующей выплатой (реестр от № 251 от 25.12.2025 на 17886 руб., реестр № 247 от 25.12.2025 на 4191,36 руб.). Задержанные суммы выплачены с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ (реестр от 22.12.2025 на 410,69 руб.). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Исходя из смысла Закона Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае», доплаты поименованы как меры социальной поддержки педагогических работников образовательных организаций, которые устанавливаются дополнительно к федеральным. Из чего следует, что по своей сути надбавка за отраслевую награду является выплатами, направленными на повышение заработной платы определенной категории педагогических работников, что не может быть достигнуто при учете данных выплат в составе МРОТ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.