|
Значение |
Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 59261373166020700786
Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае
(указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа)
Государственная инспекция труда в Пермском крае
(место вынесения предостережения)
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от « 05 » февраля 2026 г. № 59/7-80-26-ОБ/12-2234-И/592
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ", ИНН 8913005050, 614010, Пермский край, город Пермь, Маршрутная ул., д. 11, помещ. 7
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступило обращение Азаматова А.И. (далее – работник) о возможных нарушениях ее трудовых прав со стороны ООО «ТСК».
Согласно представленной работодателем информации, запрошенной в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» установлено следующее.
В ходе анализа представленных документов установлено, что между Азаматовым А.И. и ООО «ТСК» заключен срочный трудовой договор № бн от 10.04.2023г. (далее – договор). Пунктом 2.1 договора установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год. Пунктом 3.1 договора установлен оклад в размере 40 000,00 руб. в месяц. Трудовой договор от 10.04.2023 заключен в письменной форме (ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
На основании письменного заявления от 27.02.2025 трудовые отношения с работником прекращены 13.03.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В приказе о прекращении трудового договора № 218лс/2025 от 13.03.2025 работодателем сделана запись о невозможности довести данный приказ до Вашего сведения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
В ходе анализа табелей учета рабочего времени, расчетных листков за период с января 2024 г. по март 2025 года установлено, что в январе 2024 г. Азаматовым А.И. отработано 154 ч (норма 136), оклад 40 000, руб. начислено по окладу за фактически отработанное время 18 064,52 руб. в место 45 294,12 руб. (40 000,00 руб. (оклад)/на норму часов (136) * на фактически отработанное время (154 ч.) = 45 294,12 руб.).
В феврале 2024 г. отработано 154 ч. (норма 159 ч.), начислено – 19 310,34 руб., вместо 38 742,14 руб.
В марте 2024 г. отработано 231 ч. (норма 159 ч.), начислено - 27 096,77 руб., вместо – 58 113,21 руб.
За апрель 2024г. отработано 231 ч. (норма 168 ч.), начислено – 28 000,00 руб., вместо – 55 000,00 руб.
За май 2024г. отработано 242 ч. (норма 159 ч.), начислено – 28387,10 руб., вместо – 60880, 50 руб.
За июнь 2024г. отработано 242 ч. (норма 151 ч.), начислено – 29 333,33 руб., вместо – 64 105,96 руб.
Согласно расчетного листка за июль 2024 г., с июля 2024г. Вам установлен оклад 60 000,00 руб. в месяц.
В июле 2024г. отработано 275 ч. (норма 184 ч.), начислено – 48 387,10 руб., вместо 89 673,91 руб.
За август 2024г. отработано 264 ч. (норма 176 ч.), начислено – 46451,61 руб., вместо 90 000,00 руб.
За сентябрь 2024г. отработано 231 ч. (норма 168 ч.), начислено – 42 000,00 руб., вместо 82 500,00 руб.
За октябрь 2024г. отработано 264 ч. (норма 184 ч.), начислено 46 451,61 руб., вместо 86 086, 96 руб.
За ноябрь 2024 г. отработано 246 ч. (норма 167 ч.), начислено - 44 000,00 руб., вместо 88 383,23 руб.
За декабрь 2024 г. отработано 231 ч. (норма 168 ч.), начислено – 40 645,16 руб., вместо – 82 500,00 руб.
За январь 2025 г. отработано 132 ч. (норма 136 ч.), начислен оклад в размере 23 225,81 руб., вместо 58 235,29 руб.
Таким образом, в нарушении требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем начислена заработная плата (оклад) Азаматову А.И. за период с января 2024 г. по январь 2025 г. не за фактически отработанное время, не исходя из размера установленного оклада.
За 2024 год работником отработано 2783 ч. Норма согласно производственному календарю за 2024 год 1979 ч. Сведения о компенсации за время, отработанное сверхурочно, предусмотренной ч. 4 ст. 301 ТК РФ, в предоставленных документах отсутствует.
Таким образом, в нарушение требований ст. 152 ТК РФ работодателем не начислена и не выплачена оплата за сверхурочную работу (749 ч.).
Азаматов А.И. привлекался к работе в праздничные дни: 23.02.2024, 08.03.2024, 01.05.2024, 12.06.2024, 04.11.2024, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
Оплата работы в выходные нерабочие праздничные дни согласно представленным расчетным листкам за февраль 2024г., март 2024г., май 2024г., июнь 2024г., ноябрь 2024г. произведена работнику не в полном объеме. А также повышенная доплата за работу в указанные дни произведена работодателем без учета компенсационных и стимулирующих выплат, установленных системой оплаты труда (доплат за премии). Нарушены требования ст. 153 ТК РФ.
В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ в день прекращения трудового договора (13.03.2025) выплата причитающихся сумм работодателем не произведена (с учетом выявленных нарушений о начислении заработной платы не в полном объеме).
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1.Рассмотреть настоящее предостережение.
2.Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.
Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39,
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
Начальник отдела - главный государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда,
Именных О.В.
(должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки)
(подпись)
Сыропятова Анна Константиновна, заместитель начальника отдела - главный государственный инспектор труда отдела контроля и надзора по вопросам оплаты труда Государственной инспекции труда в Пермском крае,
т. 212-38-58 доб. 122, эл.почта siropyatova@git59.rostrud.gov.ru
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)
Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале |