Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пунктах 3.1 (абзац второй), 4.6 ссылку на Федеральный закон Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» рекомендуем заменить ссылкой на Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Пункт 3.2 (абзац четвертый) рекомендуем дополнить, поскольку в соответствии со статьей 92 Кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, установлена не более 36 часов в неделю. Пункт 4.9 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением продолжительностью до тридцати пяти календарных дней в году. В пункте 6.5 ссылку на статью 218 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 224 Кодекса, поскольку создание комитетов (комиссии) по охране труда установлено указанной статьей. В пунктах 6.5, 6.6 слова «Фонд социального страхования РФ» предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.