Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: B 6.1.2 подпункте рекомендуем исключить ссылку на Постановление ВС РСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», поскольку данная норма регламентирована статьей 263.1 Кодекса. В пункте 6.5 предлагаем исключить слова «на тяжелых работах», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 Кодекса установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Раздел 8 «Оплата труда» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. В пункте 9.9 слова «Пенсионного фонда РФ» заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)». В пункте 9.11 предлагаем исключить слова «с неблагоприятными условиями труда», «тяжелые», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 Кодекса установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Приложение № 1: - по тексту приложения рекомендуем слова «Пенсионного фонда Российской Федерации» заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; - пункт 3.1 (абзац двенадцатый) рекомендуем дополнить перечень категорий работников, а именно, дополнить перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в соответствии со статьей 179 Кодекса; - подпункт 5.8.10 рекомендуем привести в соответствие со статьей 117 Кодекса. Указанной статьей установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Приложение № 2: - пункт 4.3 рекомендуем дополнить предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением-до тридцати пяти календарных дней в году. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.