Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В подпункте 2.1.12 (абзац третий) ссылку на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы (утратило силу с 01 января 2024 года) рекомендуем заменить ссылкой на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы». Подпункт 2.2.15 рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьей 174 Кодекса, исключив слово «начального». Пункты 3.8, 3,9 рекомендуем привести в соответствие со статьями 99 и 113 Кодекса соответственно. Указанными статьями определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Также обращаем внимание сторон, что в случаях, определенных указанными статьями, предварительное согласие первичной профсоюзной организации для привлечения работников к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни не требуется. Пункт 3.16 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск, поскольку работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней, а также родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением до тридцати пяти календарных дней в году. В подпункте 6.1.1 ссылку на статью 219 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на 216 Кодекса, поскольку право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда установлено статьей 216 Кодекса. В подпункте 6.1.5 ссылку на статью 220 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой 216.1 Кодекса, поскольку гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда установлены статьей 216.1 Кодекса. Подпункт 7.5.7 (абзац одиннадцатый) ссылку на статью 218 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 224 Кодекса, поскольку создание комитетов (комиссий) по охране труда установлено статьей 224 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. Обращаем внимание сторон, что в разделе 3 коллективного договора нарушена нумерация пунктов. В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.