|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее:
Подпункт 5.2.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 115 Кодекса, а именно, исключить слова «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании его письменного заявления».
В подпункте 5.4.2 предлагаем исключить слова «на тяжелых работах», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 Кодекса установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Пункт 5.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, поскольку в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Кроме того, рекомендуем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления.
Пункт 5.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 185.1. Кодекса. Указанной статьей установлено, что работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Подпункт 6.2 (абзац первый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «минимальная».
В разделе 7 «Охрана труда работников» (абзац первый) рекомендуем исключить ссылку на Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», как утративший силу. Кроме того, обращаем внимание сторон, что вопросы охраны труда регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно, разделом Х «Охрана труда».
Пункт 7.1 рекомендуем привести в соответствие со статьями 214, 215 Кодекса, а именно, дополнить перечень обязанностей работодателя и работника в области охраны труда, либо дополнить пункт ссылкой на указанные статьи.
Приложение № 1:
- пункт 2.2 рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса:
- в абзаце третьем слова «трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ» заменить словами «трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности»;
- в абзаце четвертом слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» рекомендуем заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; -- в абзаце седьмом слова «свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «индивидуальный лицевой счет, для регистрации работника в системе индивидуального (персонифицированного) учета» ;
Пункт 8.4. При применении данного пункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание, нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний.
Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. |
