|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения Маковеева С.В., Истомина В.А., Попова И.А., Булдакова А.Н., Слобожанова В.С., Макарова А.В., Безматерных А.С., Курганова И.А., Туманова Э.А., Мингазетдинова В.Р. о нарушении требований трудового законодательства.
В соответствии с п. 2. ч. 3. ст. 58 Закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" у АО "ПНИТИ" (далее — Общество), 614064, Пермский край, город Пермь, ул. Героев Хасана, д. 41, корпус 1, помещение а261, запрошены пояснения. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее.
Согласно письменным пояснениям генерального директора АО «ПНИТИ» Шимкевича А.В., из — за особенностей учета рабочего времени в декабре 2025г. ввиду невозможности собрать и обработать отчетные документы для начисления заработной платы за декабрь 2025 г. в течение короткого периода в первые рабочие дни 12-14.01.2026 (при необходимости выплатить заработную плату не позднее 15.01.2026), было издано распоряжение № 18э от 15.12.2025 о порядке подготовки и сдачи отчетных документов за декабрь 2025г. В связи с этим выполненные в период с 24 по 31.12.2025 работы (или время простоя) в соответствии с действующей учетной политикой предприятия, учтены в январе 2026г. и оплачены в аванс за январь 2026г. (29.01.2026) и окончательный расчет за январь 2026 г. (13.02.2026).
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ указанным работникам начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2025г. за период с 01 по 23.12.2025 (выплата произведена 14.01.2026).
Работа, выполненная работниками 24, 25, 26, 29, 30.12.2025, а также время простоя (объявлено приказом № 2к от 13.01.2026) Обществом оплачены 29.01.2026 и 13.02.2026 (аванс, окончательный расчет за январь 2026г.).
В нарушение ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты части заработной платы за декабрь 2025г. Обществом не выплачена денежная компенсация.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. |