Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступили обращения Катаева С.В. о нарушении трудовых прав ПАО «РОССЕТИ УРАЛА» ФИЛИАЛ «ПЕРМЭНЕРГО» (далее - Филиал), 614990, г. Пермь, Комсомольский проспект, д. 48, в части установления режима работы. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. Трудовым договором № 6467-2010 от 28.01.2010, заключенном с Катаевым С.В. уставлен сменный режим работы (п. 5.2. трудового договора № 6467-2010 от 28.01.2010). Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом № 122 от 25.03.2021 (с учетом внесенных изменений) (далее — ПВТР) установлено, что в случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую производительность ежедневной работы, вводится сменная работы (работа в две смены по 12 часов, одна смена по 24 часа) с предоставлением выходных дней согласно графику сменности. Время начала работы при работе в две смены (в первую смену) и одну смену по 24 часа — 08 00, при работе во вторую смену — 20 00. Время окончания работы при работе в первую смену 20 00, при работе во вторую и в одну смену по 24 часа — 08 00. Перерыв для отдыха и питания при сменном режиме работы составляет 1 час, включается в рабочее время и подлежит оплате (п. 7.4. ПВТР). Графики работы, указанные в пп. 7.4. — 7.5. настоящих Правил, утверждаются на 1 месяц (п. 7.8. ПВТР). Графики сменности утверждаются руководителями соответствующих подразделений с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (п. 7.10 ПВТР). Графиком работы прогнозным ОВБ ЮРЭС на январь 2026г., утвержденным 24.11.2025, Катаеву С.В. с 12.01.2026 предусмотрен режим работы пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней суббота, воскресенье, продолжительность рабочего дня 8 часов (нарушение ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ информация о ознакомлении Катаева С.В. под роспись с графиком работы на январь 2025г. Филиалом не предоставлена. Графиком работы прогнозным ОВБ ЮРЭС на февраль 2026г., утвержденным 12.01.2026, Катаеву С.В. с 02.02.2026 предусмотрен режим работы пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней суббота, воскресенье, продолжительность рабочего дня 8 часов (нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В нарушение ч. 1 ст. 74 ТК РФ работник о изменении режима работы, установленного трудовым договором, не менее чем за два месяца под роспись не уведомлен. Аналогичное нарушение допущено Филиалом при утверждении Катаеву С.В. графика работы на март 2026г. Кроме того, графики работы прогнозные ОВБ ЮРЭС на январь 2026г., февраль 2026г. утверждены заместителем главного инженера по оперативно — технологическому управлению, информация о их согласовании с первичной профсоюзной организацией отсутствует, что не соответствует положениям ч. 3 ст. 103 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (если он установлен трудовым договором) (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов.  Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).